勞動法1994第481號

❶ 勞部發1994年481號文的全文！！急急急~

勞動部辦公廳對《關於執行勞部發〔1994〕481號和勞部發〔1995〕223號文件有關規定的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關於執行勞部發〔1994〕481號和勞部發〔1995〕223號文件有關規定的請示》的復函

1996年9月11日，勞動部辦公廳

河南省勞動廳：
你廳《關於執行勞部發〔1994〕481號和勞部發〔1995〕223號文件有關規定的請示》（豫勞監察〔1996〕13號）收悉，現函復如下：
在勞動合同的履行過程中，用人單位先剋扣勞動者工資，又擅自解除勞動合同，應分別情況，按照相應的規定向勞動者作出補償或賠償。用人單位剋扣勞動者工資的，應當按照《關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第三條的規定，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金；並且按照《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發〔1994〕532號）第六條的規定，可由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍的賠償金。用人單位違反規定或勞動合同的約定，擅自解除勞動合同，給勞動者造成工資收入損失的，按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第二、三條的規定，除按勞動者本人應得工資收入全額支付外，並應加付給勞動者應得工資收入25％的賠償費用。

❷ 公司提出與員工解除勞動合同這方面，2008《勞動合同法》和勞動部（1994）481號文件有哪些不同

主要是經濟補抄償金的計算方式作襲了改變；

1、《勞動合同法》規定的經濟補償金是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動部（1994）481號文件的規定是，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

3、區別在於，假如你工作了3個月，按照《勞動合同法》規定的經濟補償金是半個月工資；按照勞動部（1994）481號文件的規定是一個月工資。

如有幫助，請採納！

❸ 《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令[1994]

新的勞動法已經出來了
舊的已無效
但如果合同是在沒有發布新勞動法的時候簽的
那就按照舊的來辦理

❹ 勞部發481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》還有效嗎

1994年12月3日勞動部勞部發〔1994〕481號發布。為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。 本辦法自1995年1月1日起執行。全文共十三條。本辦法中因病或者非因工傷解除合同的處理部分與《勞動合同法》有沖突，以《勞動合同法》為准。目前依然有效。

❺ 根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞

第一條
為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，
還需加發相當於工資報酬百分
之二十五的經濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准
部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞
動者在本單位工作年限，
每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，
用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，
患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五
十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條
勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位
解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，
經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動
者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

❻ 新勞動法實施後(勞部發[1994]481號)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》是否作廢

《違反來和解除勞動合自同的經濟補償辦法》沒有宣布被廢止，仍然有效。但按照上位法優於下位法，特別法優於一般法的原則，如果《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和現行法律《勞動合同法》相抵觸的，還是執行勞動合同法。

當然，勞動合同法是從2008年1月1日實施的，那麼2008年1月1日之前的勞動爭議部分仍是適用《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。

❼ 勞部481號文件還適用於辭退補償嗎

關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
勞部發〔1994〕481號

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：

為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。

勞動部

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

第十三條本辦法自1995年1月1日起執行。

長沙律師解讀:此規定，對於2008年之前的勞動關系解除的補償予以規定，是有效的法律規定，可以適用，2008年以後的適用勞動合同法

❽ 94年勞動法中按規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償,該怎麼補償

用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標准不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可供參考。
一、協商解除
二、過錯性解除勞動合同
1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；
3、勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；
5、法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。
以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。
三、非過錯性解除勞動合同
1．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。
2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。樓主可以結合自身實際看被公司辭退是屬於哪一種方式，如果是過錯性解除是沒有補償的，如果是非過錯性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。
失業保險金領取要求：失業金只有在勞動合同到期，單位不續簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請領取。當然所有前提必須是失業保險連續不中斷（到申請之前）交滿1年才可以領取。樓主可以結合自身實際看有沒有失業保險金領取，這個可以讓單位人力資源部辦理。

❾ 勞動部辦公廳對《關於執行勞部發〔1994〕481號和勞部發〔1995〕223號文件 這個文件誰能幫我解讀一下

481號文：為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，制定本辦法。
223號文：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，制定本辦法。
現在你應當看《中華人民共和國勞動合同法》，它於2008年施行。在內容上都有一些更新了。