每月休4天符合勞動法嗎

1. 公司一向都是月休四天的，突然改為月休三天，屬於違反勞動法了嗎

每個月都有4周時間，依據《勞動法》「用人單位應當保證勞動者每周至少休回息一日」的規定，月答休三天顯然是違反了《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2. 月休4天違反勞動法嗎

月休四天，是嚴重違法勞動法律的行為。

勞動者可以依法向勞動機關投訴，要求用人單位改正，並要求用人單位支付加班工資。

電話12333。

法律鏈接：《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

3. 問題一:月休4天 包含國家法定節假日 合理嗎(即當月有1天國家法定節假日也只能休4天,有3天國家

按照勞動法規定，一個月有八天休息日，如果要加班的話，休息日是雙倍工資給付，節假日是三倍工資給付

4. 本單位規定一個月休4天，一個禮拜休一天合法嗎

本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關回於職工工作時間的答規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。這也是合法的。為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。企業實行特殊工時制，如「不定時工作制」、「綜合計算工時工作制」等，必須按照規定的許可權報勞動保障行政機關批准。有網友回答說：「可以按公司的慣例或制度來，不違法」，純屬忽悠。關於你所說的：「必須得等到下個月15號發薪日再領請問我當時不結給他合法嗎？」我的回答是：盡量當時結清。

5. 雙休日是法定假日嗎企業規定一個月休息四天符合法律規定嗎

（1）雙休日不是法定假日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

（2）一個月休息四天符合法律規定。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(5)每月休4天符合勞動法嗎擴展閱讀：

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

6. 每月休4天，但是工資都是固定的,合理嗎

每月休四天是不合法的。
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7. 每天上班9小時，每周休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎

呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨乾你身上所有的能力，體力。

認命吧。國家也不重點抓。白扯。

8. 入職的時候說每個月休息4天辭職最後一個月要我休息8天。這樣符合勞動法嗎

您好，很高興為您解答：
國家勞動法規定平均每個月工作只有21.75天，休息日加班是需要按照工資的200%支付員工勞動報酬的；
你可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁為自己維權；
單位沒有理由扣你的錢，並且不能無故辭退您
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

所以要為自己維權，要回自己的加班費，並要求支付賠償金。

9. 請問每月休息4天，有沒有違反勞動法規

勞動法關於休息的

第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動回者每日工作時間不超過答八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。