公務員法和勞動法不同的地方

❶ 《勞動法》和《公務員法》之間的矛盾，求解答！

這個問題應該首先了解，勞動法、公務員法調整的分別是什麼法律關系，還有適用范內圍。
勞動容法、勞動合同法調整的是勞動關系，適用范圍：
根據《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

公務員法屬於行政類法律，公務員不是一般的勞動者，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。具有一定的國家權力，代表國家行使相應職權，所以，對其要求及行為規范都具有更高更嚴格的標准和守則，那是必然的。

❷ 勞動法不適用於公務員

《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。

對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

合理運用。

❸ 勞動法和公務員法的適用范圍問題！！

勞動法不適用於公務員。
法條依據：
中華人民共和國勞動法專
第二條 在中華人民共和國境內的屬企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國公務員法
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。

❹ 公務員為什麼不適用《勞動法》

公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。

拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

❺ 公務員法和勞動法哪個是上位法

就效力層級而言，《勞動法》和《公務員法》均是全國人大常委會通過的法律，二者並無上下位法的關系。
二者主要區別在於調整對象的不同：
《勞動法》旨在調整在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
《公務員法》旨在調整依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》
為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

❻ 《勞動法》的覆蓋范圍包括公務員和事業單位工作人員嗎

勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。
根據勞動法第二條和1995年勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：
（1）各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；
（2）個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
（3）國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；
（4）實行企業化管理的事業組織的人員；
（5）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。
勞動法出台較早，按照當時的設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。
隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發展的需要。因此，勞動合同法 在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，並且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。
由此解答你上述問題，公務員不受勞動法調整約束，事業單位聘用制合同人員受勞動法調整。

❼ 為什麼管理公務員的是《公務員法》而不是《勞動法》哪一個范圍更寬廣有哪些不兼容的地方

因為工作的法律定性的地位不一樣。