工資扣除違反勞動法嗎

⑴ 亂拿理由扣工資，違反勞動法嗎

我做到十天工作 然後老闆說我不服從安排然後把我開除瞭然後還扣了300 這樣算違反嘛？

⑵ 變相扣工人工資算違反勞動法嗎

那要看他是怎麼樣的變相剋扣了.
<勞動法>第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

注意：如果單位沒有提前三十天書面通知，則需要支付勞動者一個月工資，後續還有其他的賠償，這不影響後續的賠償。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

注意：按照新的勞動法，單位在合同期滿，除了單位維持和提高合同標准，個人不同意續簽以外，也要支付賠償。

⑶ 扣錢違反勞動法嗎

一、上班遲到扣工資

經常看到朋友圈吐槽就差幾分鍾被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。

勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

ps：日薪計算公式=月工資21.75天二、請假扣3倍工資

在多問君的印象里，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業里。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。

勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(21.75天-請假天數)×日工資。

三、工作績效未達標扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的。

四、因員工給公司造成了損失扣工資

勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

五、孕期女員工產檢扣工資

《勞動法》中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請假去做產前檢查而罰款，屬於違法行為。

六、以捐贈為由扣工資

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。

七、員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和剋扣員工工資，也屬於違法。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

因此，用人單位要慎用此項獎懲制度，規章制度內容要合法，並且用人單位在制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，公示或者告知職工。

⑷ 企業扣工資合法嗎

用人單位扣工資不合法。用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

⑸ 違反公司規定扣除全部工資合法嗎

剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、

⑹ 任意扣除員工工資是否違反勞動法

違反《勞動合同法》的規定。依據：第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民內身份容證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑺ 扣津貼違反勞動法嗎

津貼屬於工資，扣津貼就屬於扣工資，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞回動監察大隊投訴答、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑻ 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。