勞動法怎麼計算上班

❶ 勞動法中如何計算工作時間的問題

公司周一到周五上班時間為8:30~17:00，中午吃飯休息1小時。因此公司規定周六8:30~12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。請問這種做法合法嗎？
我們國家規定的標准工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天（連續不斷24小時）。一般公司採取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。

但是雙休日制度並非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標准工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。

Tutus的公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標准工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。當然如果周六工作到11點，那就完全符合法律規定了。

❷ 勞動法規定工作時間是怎麼計算

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❸ 工作一天按照2020年勞動法怎麼算呢

工作一天按照2020年勞動法怎麼算呢？
從來沒有什麼新勞動法
更沒有什麼2020年的勞動法
工作一天怎麼算
一般是按約定的月報酬/當月應該工作天數

❹ 勞動法上班時間怎麼解釋

標准工作時間（標准工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。

我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(4)勞動法怎麼計算上班擴展閱讀：

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

勞部發[1994]521文件中：

四、勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（一）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間。

（二）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。

（三）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。

（四）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

❺ 新勞動法星期六上班工資如何計算

對於標准工時制的，周六上班屬於加班，單位應當支付2倍加班工資或者補休。周六不上班不扣工資，因為本來就是休息日。周一至周五請事假扣當天1倍工資。所以單位扣雙倍工資是違法的。

❻ 勞動法允許的一年上班小時數怎麼計算

國家勞動法規規定的全年工作小時數為2008小時，是這樣計算的：

目前勞動法規規定勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

全年自然天數：365天。
全年周數：365天/7天=52周。

全年休息天數：2天*52周=104天；
全年法定節日休假天數：元旦1+春節3+勞動節3+國慶節3=10天；

全年休息、休假天數合計：114天。

全年工作天數：365天-114天=251天。
全年工作小時數：8小時*251天=2008小時。

每月平均工作天數：251天/12個月=20.92天。
每月平均工作小時：8小時*20.92天=167.36小時。

你在問題中講到的四班兩運轉，每8天一次循環。
每一次循環上班4天，休息4天。

工作日上班12小時。
每一次循環工作小時數：12小時*4天=48小時。

全年365天/8=45.625次循環。
全年工作小時數：48小時*45.625次循環=2190小時，多於國家勞動法規規定的2008小時。

❼ 勞動法曠工一天怎麼算

工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不回產生報答酬。就是當天沒有工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。
除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。