勞動法法定節假日規定

❶ 勞動法規定的法定假日有哪些

我國勞動法規定的法定假日包括國際勞動節、春節、元旦、國慶節等。勞動者依法享受法定節假日期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

❷ 勞動法法定節假日規定

根據勞動法的相關規定，在法定的節假日如果要求勞動者加班，那麼僱主應當支付三倍的工資，而且這個工資計算是根據月平均收入的計算，不僅僅是基本工資部分，還應該包括獎金等統一綜合計算。

❸ 勞動法規定法定節假日工資怎麼算

勞動法的法定日假工資計算：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；等等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條
中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍。

❹ 新勞動法規定的節假日是哪些

沒有減少！
1、元旦3天（法定一天）
2、春節7天（法定三天）
3、清明3天（法定一天）
4、五一3天（法定一天）
5、端午3天（法定一天）
6、中秋3天（法定一天）
7、國慶7天（法定三天）

❺ 勞動法怎麼規定法定節假日的加班費

法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。

節假日應該是要休假的，休假當天用人單位是要支付工資的，但是節假日上班了，節假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最後就是要支付你4倍工資的，如果安排你節假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實際上相當於節假日給你按雙倍工資計算的。
即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。 綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。

❻ 勞動法關於法定假日的規定

根據國務院發布的復《全國年節制及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算

❼ 新勞動法的法定節假日有哪些

1、法定節假日並非復在勞動合制同法（即你所說的新勞動法）中規定，是由《全國年節及紀念日放假辦法》規定的。
2、現在全民的法定節假日是：元旦（1月1日）、清明（農歷當日）、五一（5月1日）、端午（農歷當日）、中秋（農歷當日）各一天，春節（除夕、初一、初二）、國慶（10月1、2、3日）三天。