同事之間結婚違反勞動法嗎

Ⅰ 勞動法關於婚嫁

易法來通解答：
1、既然你的源同事已經辦理了結婚證，那麼在法律上就屬於已婚人士。
2、公司與你同事的勞動關系建立後，你同事依法享有婚假的權利。但是你同事當初跟公司說的是未婚，具體就要看你公司是否相信你同事是在入職後結婚後，不然可能影響公司對你同事的印象。根據《勞動法》第四十條以及國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

Ⅱ 我和公司一同事結婚了，現在公司規定不要求有辦公室戀情，以這個原因辭退我們其中一人是否合法，之前沒有

不合法,但是國法不限制小型團隊規章制度，，，，，但是你們最好還是一個人走，因為，你們沒有人是老闆，老闆想辦你，讓你難受，你就絕對好受不了，

Ⅲ 公司不允許同事間結婚休婚假產假。勞動法允許夫妻在一個公司嗎

公司的做法違反法律，因為我國婚姻法規定，實行婚姻自由，用人單位沒有權利限制勞動者與誰結婚；且，結婚雙方有依法享有婚假、產假的權利。
勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位，也可以與用人單位協商解決。

根據《婚姻法》

第二條 實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保護婦女、兒童和老人的合法權益。
實行計劃生育。

第三條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。
禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

第六條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 同事結婚公司強制性要求隨禮違法嗎

這種行為還真的不知道是否違法，但是最起碼不夠道德，同事結婚，有意思的就去隨個禮，不想隨禮的這也是自願的。公司強制要求隨禮真的不夠妥。

Ⅳ 哪些企業內部規定同事不許結婚 已結婚者一人須辭職

搜狐不讓內部員工之間談戀愛。。

Ⅵ 有些公司禁止同事之間談戀愛，這樣做究竟合不合法

假如你是公司老闆，你的員工談了戀愛，而且是一些重要崗位，比如財務和銷售崗，那麼對於公司而言，勢必有影響到公司發展的風險。部分崗位還是不提倡內部戀愛的，會影響保密工作。比如財務人員，越獨立越好，如果因為情侶關系以權謀私，難免公司會遭受損失。如果是跨部門的戀人，彼此會掌握不同的信息，如果涉及到一方的利益，可能會比較難保密了。也有很多公司鼓勵夫妻或者親戚一塊打工。有的企業甚至規定，推薦一位親朋好友來公司，獎勵多少元。

工作我們需要理性，而戀愛卻是感性的。一個理性工作的人在遇到感情影響時，讓工作中做出的判斷被感性影響。

Ⅶ 勞動法對職工的婚假有何具體規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡專(女20周歲，屬男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

你要看她什麼時候請的婚假，如果是十一請的假，那麼法定假日應該包含在婚假里。

Ⅷ 違反公司同事不能結婚這條規定,可獲得什麼救濟

你違反了公司的規定，為什麼還要得到救濟
這樣的說法本來就是不通的吧~違反公司的規定，可能你們的領導還要找你談話呢。

Ⅸ 勞動法關於婚嫁的詳細規定

1、勞動法規定結婚勞動者可以享受三天婚假的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請內婚喪假和路程容假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

Ⅹ 公司規定員工之間戀愛結婚需離職合法嗎

不合法

2010年1月18日，志明入職金晨投資公司。
公司《人事管理制度》第15條第九款中專門規定：
「在職員工之間避免發生戀愛及婚姻關系，若發生此類關系公司將視其為自動離職，以確保公司各項業務正常運轉。」
2015年3月5日，公司以志明與本單位員工春嬌戀愛結婚嚴重違反了其公司規章制度為由，解除與志明的勞動關系。
2015年3月23日，志明申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金41250元；
2015年7月29日仲裁委裁決公司支付經濟補償金16637.5元。
公司不服，提起訴訟，認為志明與公司總裁助理春嬌登記結婚違反了公司制定的《人事管理制度》第十五條第9款的規定：
「在職員工之間避免發生戀愛及婚姻關系，若發生此類關系公司將視其為自動離職，以確保公司各項業務正常運轉。」
公司與志明協商無果後解除了雙方之間的勞動關系，其不應向志明支付經濟補償金。
一審法院：公司規定違反公民婚姻自由權
一審法院認為：
公司制定的《人事管理制度》第十五條第9款的規定違反了《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國婚姻法》中關於勞動者享有勞動的權利及公民享有婚姻自由的權利等規定；
侵犯了勞動者的權利，應屬無效；
金晨投資公司以該無效規定辭退志明，屬違法解除與志明之間的勞動關系，故其應依法按照經濟補償標準的二倍向志明支付違法解除勞動合同賠償金。
一審法院判決公司支付賠償金35703.8元。
公司上訴：公司沒有侵害公民的婚姻自由
公司不服，提起上訴。
上訴理由認為公司制定的《人事管理制度》沒有侵害公民的婚姻自由。
從公司制定的制度條文上看，公司不提倡員工戀愛並不是不準戀愛結婚，只是要求至少一方要離開公司到他處謀職，避免相互串通公司利益事件的發生。
二審法院：公司干涉了志明的婚姻自由
二審法院經審理認為，《中華人民共和國婚姻法》第三條規定：
「禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。
禁止借婚姻索取財物。
禁止重婚。
禁止有配偶者與他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。」
金晨投資公司的《人事管理制度》第十五條第9款規定：
「在職員工之間避免發生戀愛及婚姻關系，若發生此類關系公司將視其為自動離職，以確保公司各項業務正常運轉。」
金晨投資公司的《人事管理制度》第十五條第9款的規定干涉了志明的婚姻自由，違反了《中華人民共和國婚姻法》第三條第一款關於禁止干涉婚姻自由的規定。
公司的《人事管理制度》第十五條第9款的規定因違反了法律規定故不能作為金晨投資公司解除與志明之間的勞動關系的合法依據。
公司以志明與同事春嬌談戀愛、結婚，違反了《人事管理制度》第十五條第9款的規定為由，解除金晨投資公司與志明之間的勞動關系，解除的依據不合法，屬於違法解除勞動關系；
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，金晨投資公司應當向志明支付賠償金。
二審法院最後駁回上訴，維持原判。