加班勞動法晚餐

A. 公司為加班的員工提供晚餐，可以取消掉員工的加班補助嗎

不可以，加班補助是有法律保障的，盡管公司提供了晚餐，但還是要發放加班補助，不然員工可以以此為理由起訴公司。

免費晚餐，本來就不能抵消掉加班補助。公司要員工加班就得補發加班費，而且還要根據《勞動法》的規定，在平時工作日安排勞動者延長工作時間的，支付加班工資。

B. 晚上加班2小時沒晚飯吃也沒餐費補貼違法嗎

用人單位安排勞動者加班，應該支付勞動者相應的加班費。但是法律無規定用人單位必須給勞動者安排晚餐或補貼。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 我們單位把每天上班時中飯和晚飯的時間都不算工作時間請問勞動法對這方面是怎麼規定

都是這樣。俺這廠里也是這樣。

D. 我們公司加班沒加班費 也不管飯 經常弄到8點左右 我想問一下 加班到那麼晚公司不給飯吃算違法嗎

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

以上法律規定我的網路空間都有，你可以去查閱。

E. 正常上班結束後公司要求加班但不提供晚飯,只給加班費算違法么

延長工作時間，支付加班費不違反法律
勞動法第44條有規定
晚飯自己能解決就可以，如果無法解決，就不合適

F. 勞動法職工八小時以外加班晚餐幾點吃

這個法律是沒有明確規定的，看各公司的安排。
一般來說，公司會在5點或者6點，安排一個小時的就餐時間。

G. 許多公司都要求員工加班，這是違反勞動法的嗎

許多公司要求員工加班，正常的要求員工加班，員工也是同意這些事情的，那就沒有問題，因為勞務法並沒有禁止員工加班，只是說不讓加班成為一種制度，比如說996007，你可以嘴頭這么說，嘴上怎麼說無所謂，但任何一個公司要是敢把007，996定為公司正常的工作制度工作時間，那這個就是違背勞動法的。

大的公司都是用這種激勵制度的，就是讓員工自行的去加班，當然了，加班不是給你畫藍圖，該給你的加班費不會少給你，只是說給了這些激勵的措施，讓員工覺得加班這件事情是值得的，這是一種用制度讓員工加班的方式，員工就不會有太大的意見，但是一直給員工畫藍圖畫大餅，該給的加班費不給，這種公司距離倒閉就不遠了，因為水能載舟亦能覆舟，公司要想長遠運營下去就必須得有員工的支持，有一部分員工有意見沒關系，但如果大部分員工都有意見了，還是我們公司的管理真的出問題了。

H. 勞動法遲到早退怎麼處罰

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫版勞動者加班。用人權單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

你是否有加班的證明，如果有，可以向仲裁機構提出，先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法，這要看是否在勞動合同內有約定，以及公司是否有相關規定，如果有，你也沒有辦法。

先拿回屬於自己的吧！

I. 請問有關勞動法,如果四點下班後可以拒絕再加班嗎因為家裡沒人燒晚飯，我拒絕了加班，但已有其他同事

沒有《勞動法》第四十二條規定的特別情形，勞動者可以拒絕加班。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位根據生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與勞動者協商並徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，但應知會主管或者安排加班的管理人員。
但具有《勞動法》第四十二條規定情形之一的，用人單位安排加班勞動者不得拒絕。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

J. 【勞動法】公司要求我們無償加班怎麼辦有什麼損招應對沒有

1、公司無權強迫抄勞動者加襲班，更不能要求勞動者無償加班；
2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集證據（如加班視頻、錄音、打卡記錄），然後向勞動監察大隊投訴，主張加班費的同時，還可以讓公司受到處罰；
3、法律依據：《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》
第四條 用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。