勞動法女職工哺乳期考核

㈠ 勞動法中所說的女職工哺乳期是多長時間

一年. 《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鍾。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鍾。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。 衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發11號)進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。

㈡ 勞動法中對哺乳期婦女有什麼規定

《勞動法》
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國專家規定的第三級體屬力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

㈢ 新的勞動法對於哺乳期的女員工是如何規定的呢

《勞動法》 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒內期間從事國家容規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護特別規定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

㈣ 哺乳期女工的勞動法

關於哺乳期工作的，勞動法中規定的有兩條：
1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。
2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈤ 勞動法中對哺乳期婦女有什麼規定

《勞動法》 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護特別規定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞...動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

㈥ 勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的

、《華民共母嬰保健實施辦》（發布單位：務院 施行間：2001-06-20） 第26條 婦經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護
2、《勞》（發布單位：全委 施行間：1995-01-01） 第29條 勞者列情形用單位依據本第二十 六條、第二十七條規定解除勞合同： （三）職工孕期、產假、哺乳期內； 第63條 安排職工哺乳未滿周歲嬰期間事家規定第三級體力勞強度勞哺乳期禁忌事其勞安排其延工作間夜班勞
3、《職工勞保護規定》（發布單位：務院 施行間：1988-09-01） 第4條 職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞合同 第9條 滿1周歲嬰職工其所單位應每班勞間內給予其兩哺乳（含工喂養）間每30鍾胞胎育每哺乳1嬰每哺乳間增加30鍾職工每班勞間內兩哺乳間合並使用哺乳間本單位內哺乳往返途間算作勞間 第十條 職工哺乳期內所單位安排其事家規定第三級體力勞強度勞哺乳期禁忌事勞延其勞間般安排其事夜班勞
4、《華民共口與計劃育》（發布單位：全委 施行間：2002-09-01） 第26條 婦懷孕、育哺乳期間按照家關規定享受特殊勞保護並獲幫助補償
5、勞部關於印發關於貫徹執行《華民共勞》若干問題意見通知（發布單位：高民院 施行間：2001-04-16） 34．除勞第25條規定情形外勞者醫療期、孕期、產期哺乳期內勞合同期限屆滿用單位終止勞合同勞合同期限應自延續至醫療期、孕期、產期哺乳期滿止
6、勞部關於《職工勞保護規定》問題解答 （發布單位：勞部施行間：1989-01-20） 4．何理解職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞合同 答：實行勞合同制職工合同期未滿情況任何企業都懷孕、育哺乳由解除其勞合同 14．本規定發布前哺乳期十月十八月否都應按本規定執行 答：凡哺乳（包括工喂養）周歲內嬰職工都應按本規定執行企、事業單位條件適延哺乳期 15.哺乳期滿嬰身體特別虛弱或值夏季否適延哺乳期 答：職工哺乳嬰滿周歲般再延哺乳期嬰身體特別虛弱經醫務部門證明哺乳期酌情延哺乳期滿值夏季延、二月
7. 關於貫徹執行《華民共勞》若干問題意見第34條規定：除勞第二十五條規定情形外勞者醫療期、孕期、產期哺乳期內勞合同期限滿用單位終止勞合同勞合同期限應自延續至醫療期、孕期、產期哺乳期期滿止

勞第二十五條規定： 勞者列情形用單位解除勞合同： （）試用期間證明符合錄用條件；
（二）嚴重違反勞紀律或者用單位規章制度；
（三）嚴重失職營私舞弊用單位利益造重損害；
（四）依追究刑事責任 根據務院《職工勞保護規定》第9條原勞部《問題解答》第14條規定精神哺乳期應12月即嬰起至滿1周歲

㈦ 勞動法對哺乳期的規定

一、哺乳期的期限：按照《女職工勞動保護規定》以及《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》，哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結束。《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中同時規定：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。 二、女職工在哺乳期的權利： 1、《勞動法》第四十二條規定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同； 2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 4、《女職工勞動保護規定》第十條規定：女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。