勞動法哪些病不可以錄用

⑴ 中國勞動法哪些傳染性疾病不能參加工作

1、勞動法以及勞動合同法對此類問題都沒有相關規定，屬於職工福利和醫療保險范疇的問題。2、單位沒有參加醫療保險，不是個人的責任，國家現在也不強制參加，發生的醫療費用只要單位給報銷就行。3、按現行財務制度，職工醫療費的報銷屬正常開支范圍，特別是新《會計准則》對屬於職工福利范圍的醫療費做了明確規定，按實際發生數據實列支。4、所以，你在報銷時不用註明什麼「沒保險」，就直接按醫葯費報銷即可，完全符合財務制度和國家規定。

⑵ 入職哪些疾病不能錄用

勞動法沒有明確規定，只要與崗位要求沒有關聯的疾病都是不允許拒絕錄用的

⑶ 勞動法規定有哪些疾病不能入職

肺結核、艾滋病等。勞動法規定很多具有傳染性的疾病，都是不能夠辦理入職的，而肺結核則是最容易傳染的疾病，所以很多服務行業和餐飲行業等，都拒絕患有此病的人入職；還有患有艾滋病的人也被拒絕在醫院等工作行業入職。

⑷ 請問勞動法有沒有明文規定有心臟病的人不能被聘用謝謝

倒是沒有明文規定。
但是也好看這個工作 心臟病人做有沒有危險。如果有的話，或者按照公司規章制度是可以不被聘用的。
公司就可以說是無法勝任本工作而不錄用或者錄用後辭退。這個勞動法里有規定。
是說無法勝任工作的，經過調配後仍然無法勝任的，就可以辭退了。

⑸ 勞動法規定工人得了什麼病,公司可以不允錄用

單位抄不得以員工有病而歧視員工，但是單位可以根據員工的病情是否滿足錄用條件決定是否錄用。只要員工和單位協商一致，就算有病依然是可以被錄用的。而一般員工存在傳染性疾病時，單位會要求員工治療康復之後再進行面試入職。

依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑹ 勞動法試用期什麼疾病不能錄取

凡是傳染性疾病一律禁止錄用。一切非傳染性疾病但影響或嚴重印象正常工作的疾病一律禁止錄用。各行各業對職工身體要求不同，比如餐飲業乙肝患者不能從事，色弱不能從事航空警察崗位等等。這要看是什麼職業了
註：殘疾人不屬於疾病范圍，某些製造業企業廠區專門招收殘疾工人沖抵稅費。

⑺ 勞動法規定工人得了什麼病，公司可以不允錄用

單位不得以員工有病而歧視員工，但是單位可以根據員工的病情是否滿足錄用條版件決定是否錄用。
只要權員工和單位協商一致，就算有病依然是可以被錄用的。而一般員工存在傳染性疾病時，單位會要求員工治療康復之後再進行面試入職。

⑻ 勞動法裡面有那些疾病不能從事化工工作

最好不要從事化工行業，我們班裡70多學生只有不到20 做這個行業。
色盲是不允許做這個的，另外企業要求不能有傳染病一類的。勞動法對這個具體沒怎麼規定。

⑼ 勞動法用人單位可以以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用嗎

看你是什麼傳染病，如果是乙肝的話，可以根據勞動和社會保障部衛生部《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》實現公平就業。

⑽ 勞動法規定有哪些疾病是不能入職的

人們常說，勞動人民最光榮。任何職業都是不分高低貴賤的，只要是靠自己的雙手來獲得勞動成果，都是非常光榮的。但是因為一些特殊因素的原因，有一些人是不能夠入職的。因為他們的入職可能會對別人帶來影響，也會對公司帶來影響。那麼根據相關的勞動法規定，哪些疾病不能夠入職呢？