勞動法用廣東

❶ 廣東省勞動法

首先這個題目有問題，廣東省沒有訂立勞動法的權力！
不合理！如果是試用期的話提前3天以口頭形式通知用人單位，如果是正式員工的話，提前30天以書面形式通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 廣東省內真正按勞動法執行的企業有多少

廣東省內真正按勞動法執行的企業有多少，這要問執法部門。

如果你的權益受到了用人單位的損害，我可以幫你。

❸ 廣東全省的勞動法的條例是不是一樣，，那天法律法規

國家頒布實施的勞動法、勞動合同法，以及相關實施細則，這是全國統一的。各省、自治區、直轄市都可以根據本省的實際情況，制定相應的實施細則，每個省都還有勞動合同條例（如廣東省勞動合同條例），這都是合法的，當然了，這提前是不能與上位法有沖突，如果有按照上位法執行。

申張正義團隊為你解答

❹ 2008廣東勞動法

可以，用人單位招用員工在一個月之內就應該與員工簽訂勞動合同，如回果未簽訂就離開的話，答也是存在事實勞動關系，也應當按照當初的約定支付勞動者工資，最低不能低於當地的最低工資標准，如果用人單位故意拖欠不給的話，建議可以去單位所在地的勞動局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是有時效的，一年之內都有效，而且是免費的，但是你得提供充分的證據，例如，能夠證明你在本單位工作過的一些相關證明，具體的可以撥打仲裁的電話咨詢一下他們具體需要的證據材料。

❺ 大家知道廣東間易勞動法合約

根據《關於確立勞動關系有關事項的通知【發 文 號】勞社部發〔2005〕12號》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。根據你提供的合同，你和朋友只是合作關系，並不存在管理和被管理的關繫上，不構成勞動關系，也就不適用勞動法律約束，但是，一旦發生糾紛，符合《合同法》的約束，也就符合法院受理的依據，勞動仲裁是不會受理這類型的糾紛

❻ 廣東勞動法咨詢

勞動法 是全國范圍內施行的，沒有什麼所謂的廣東勞動法。只有第一百零六條規定 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。但是也不能違反勞動法規定。第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
就像樓上所說的第44條
根據你的情況看每天超過的8小時的時間可以算150%的工資，至於說休息日（這里特指雙休日）在沒有補休的情況下要算200%的工資！

❼ 對於廣東省勞動法的不解，請大家幫忙解答！

惠州的最低工資按廣東省第三類計算，最低600元，小時標准3.59元，周一至周五加班5.39元/小時，周六、周日加班：7.18元。法定節假日10.77元/小時，很顯然你公司是違反老動法的。
深圳特區內最低工資810元/月，小時標准：4.82元，平時加班1.5倍，周六、日加班兩倍，節假日三倍，關外最低700元/月，4.17元。平時加班1.5倍，周六、日加班兩倍，節假日三倍。違規企業將被處罰3萬至5萬元。
由於惠州執行的是廣東省的，而深圳執行的是深圳的，所以兩者區別很大，也就是說廣東省的法律比不上深圳市的法津。原因很簡單，深圳是人才之地，而廣東其他地方只是人之地。

❽ 廣東省勞動法地方性法規有哪些

太多了，你可登陸「廣東人大網-立法專網」或「廣東人力資源和社會保障廳」官網回（可網路一下）查詢，主要答有《廣東省社會養老保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省失業保險條例》、《廣東省企業職工勞動權益保障規定》、《廣東省勞動監察條例》、《廣東省企業集體合同條例》等。

❾ 廣東省勞動法

在中國，具有中國國籍的公民與中國用人單位存在勞動關系事實的，均按《中華人民共和國勞動法》執行。不存在你說的本省外省。