中國人民銀行勞動法

Ⅰ 中國人民銀行法規定一般上班時間是什麼時候啊

中國人民銀行法不規定上班時間，只是勞動法規定工作時間。
上班一般是上午8點半至12點，下午1點半指5點半。

Ⅱ 中國人民銀行的長期合同制員工是在編嗎通過試用期轉正以後的工資待遇應該是怎樣的

是這樣的合同工是不在編的，但是合同期滿十年勞動法規定用人單位就不能辭退你了，換個話說就是長期工了不要在簽合同了。

Ⅲ 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》 若干問題的意見屬於法律還是行政法規還是部門規章

關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見專》的通知由屬原勞動部發布，屬於部門規章。
部門規章是國務院各部門、各委員會、審計署等根據法律和行政法規的規定和國務院的決定，在本部門的許可權范圍內制定和發布的調整本部門范圍內的行政管理關系的、並不得與憲法、法律和行政法規相抵觸的規范性文件。主要形式是命令、指示、規章等。

相關規定：
《立法法》第八十條國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權范圍內，制定規章。
部門規章規定的事項應當屬於執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。

Ⅳ 銀行是事業單位適用於勞動法

目前的銀行有企業，例如民生銀行，華夏銀行等私營及企業為股份主體的專均為企業。同時也有部分銀屬行為事業單位編制及派遣員工同時作為企業員工的，例如工商銀行，中國銀行等國有銀行，我們能接觸到得窗口職員大部分為派遣制員工。無論哪類銀行，均適用於勞動法及2008年1月開始實施的勞動合同法。兩則法規在總則中均規定了其適用范圍為「各企事業單位」

Ⅳ 中國人民銀行臨時工有關待遇規定

勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發〈1996〉238號第一條規定「《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。」

Ⅵ 在中國人民銀行工作了16年 單位不按國家勞動法執行怎麼辦

可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自己的合法權利。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅶ 請問人民銀行錄用是否適用勞動合同法

應當適用勞動合同法，但它違法你去追究它雙倍工資的賠償金吧

Ⅷ 中國人民銀行辭職適用於勞動法嗎

任何單位的勞資關系處理均應符合勞動法和《勞動合同法》。所以中國人民銀行辭職仍然適用於勞動法和《勞動合同法》，供參考。

Ⅸ 關於勞動法的專業問題，高手請來

這是明顯違法的，向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁解決，如不服馬上向法院提起訴訟就行了！

Ⅹ 人民銀行縣支行應屬什麼單位性質辭退員工適用勞動法嗎i〕不次職欣一燈法

人民銀行是作為國家行政機關單位編制的。如果與勞動者建立勞動關系，仍受到勞動法等勞動法律調整。