勞動法口頭開除

1. 口頭上的解僱算解僱嗎

我認為解除勞動合同必須以書面形式，口頭解除無效，期間勞動合同仍有效。 依據： 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋第2問答,企業開除、除名職工應發給通知書，辭退職工應發給證明書。職工對此不服，申請仲裁，應提供該通知書或證明書。如遇特殊情況，職工無法得到此類通知書，也可提供其它形式的書面材料（如旁證、自述）。 勞動法第二十五條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十六條規定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 這里不得不提到仲裁和訴訟還有賠償的問題，因為用人單位和勞動者鬧到這個份上勞動合同終會解除，那麼勞動者提出仲裁或者訴訟以主張賠償就要有通知書、證明書等證據，口頭解僱就沒有這些，那樣就要有證人，如果都沒有的話也不用擔心，因為這種仲裁最有意思的就是用人單位會成為勞動者的證人。仔細想想，用人單位承認口頭解僱事實，就是勞動者的證人；不承認更好，勞動合同依然有效。

2. 勞動法關於開除員工的規定

要看工廠常規是否有規定你這種情況是嚴重違反常規且會造成開出的後果。如果沒有的話他不合法，但如果他寫了曠工開除那就沒辦法了。那個罰50的也一樣。現在合同法的主旨就是看工廠的處理是否有據可循，如果他常規里寫得一清二楚，處理的又不是太離譜，勞動局就不會管了。

如果實在氣不過只有打12333了。

3. 公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦

我覺得公司不承認就是不想給你賠償，既然不承認就斷續上班，直到接到公司的辭職書在退。

4. 公司口頭辭退，叫我不要去上班了，我該如何維權

面對領導的口頭辭退，員工該如何處理？理論上，領導也有提出解聘員工的許可權，假如員工的行為的確觸犯到了勞動法相關的條款，公司可以依法依規讓員工「收拾東西走人」。

但實際職場上，大多數領導說這種話都是隨性而為，討厭某個員工，或者忍耐到了某個限度，就會說出這種讓員工難以接受的話。

下面，關於這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供大家參考。

第三，企業還應事先將辭退的理由通知工會，通知員工本人，否則將可能導致辭退永遠沒有結果，不會發生法律效力。

上述情形，都是根據國家勞動法律，企業能主動辭退員工的情形，這些內容中，有部分需要給予經濟補償，有部分無需給予經濟補償。

5. 新勞動法口頭辭退後惡意調崗

這是嚴重違法法律的，是不可接受的

6. 勞動法 收到公司口頭辭退通知後因賠償不一至公司又取消辭退通知這樣合法嗎

您好！
公司辭退通知自你收到之日生效，如果你同意辭職，只是賠償不一致，可以通過申請勞動仲裁確定賠償數額，公司取消，你可以決定是否繼續上班或辭職，通過仲裁解決賠償問題。

7. 新勞動法有沒有對員工開除或除名一說

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用專期間被證明不符屬合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。