單位不給交醫保算不算違反勞動法
『壹』 企業不給員工交大病醫保違反勞動法嗎
企業必須繳納的是社會保險里的醫療保險，不是你說的大病醫保。
城鎮職工繳納的醫療保險沒有大病醫保的概念，而大病醫保是在城鄉居民基本醫療保險基礎上的「再保險」。
面對名目繁多的社會醫療保障項目，事實上很多城鄉居民並不清楚。其實，大病醫保和城鎮職工醫療保險有很大的區別。一般而言，大病醫保是在城鄉居民基本醫療保險基礎上的「再保險」，也就是針對城鄉居民基本醫療保險參保人的「二次報銷」，其與城鎮職工醫療保險是兩套不同的保障體系。
首先，城鎮居民醫療保險不設立最低繳費年限，必須每年繳費，不繳費不享受待遇;而城鎮職工醫療保險設立最低繳費年限，達到繳費年限(男25年、女20年)的，退休後不再繳費即可享受基本醫療保險待遇。
其次，面對人群不同。正如上述內容所述，城鎮居民醫保主要面對具有城鎮戶籍的，但沒有工作的老年居民、低保對象、重度殘疾人、學生兒童及其他城鎮非從業人員;而城鎮職工醫保主要面向有工作單位或從事個體經濟的在職職工和退休人員。
另外，繳費標准及保費來源也大有不同。城鎮居民醫保繳費標准總體上低於職工醫保，在個人繳費基礎上，政府會給予適當補貼;而城鎮職工醫保則由用人單位和職工個人共同繳納，不享受政府補貼。
總體而言，城鎮居民醫保由於籌資水平較低，醫療待遇標准總體上要略低於職工醫保。業內人士介紹，城鄉居民大病保險設立的目的是解決群眾反映強烈的「因病致貧、因病返貧」問題。根據此前公布的《關於開展城鄉居民大病保險工作的指導意見》，明確針對城鎮居民醫保、新農合參保(合)人群大病負擔重的情況，引入市場機制，建立大病保險制度，減輕城鄉居民的大病負擔。
『貳』 有單位的職工單位沒給交醫保算不算犯法算不算犯法
是的，一般屬於違規行為，建議收集相關資料證據，向當地醫保行政管理部門投訴反映解決即可
『叄』 公司不交醫保合法嗎
公司不交醫保不合法，醫保包含在社保裡面，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
『肆』 單位不給職工交醫保該怎辦
你好
最近啊我有一位朋友遇到一件非常糟心的事情啊，在單位工作了大半年的，他想查看一下自己的社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。 問了公司的人事部，結果也是各種推脫，說不出個所以然。 那單位不給繳社保，這件事情確實是挺坑爹的，因為單位把本該給職工繳納的社保費占為己有，而同時職工也因為沒有繳納而失去了醫療和養老的保障。 用他的話說就感覺被這個社會給深深的傷害了。 有的朋友可能覺得說無所謂，本來工資就不多嘛，扣完社保以後就更加少了。不交社保呢，我或許還能多發一點。 那對於有這樣的想法的人啊，你要知道社保費可不是你一個人交的，是單位和你共同承擔的，而且單位交的比例呢比你自己交的還要多。咱們來舉個例子，工資5000，坐標北京，假設個人繳納的社保總比例是10.2%，也就是500。 110元，而單位給你繳納的總比例呢是32.3%，也就是1615元。由此可見這個單位繳納的比你自己繳納的3倍還要多。也就是說如果公司不給你繳社保的話，雖然你每年可以多得6000元，但是單位卻為此省下。 2萬元啊，而這部分的錢本該就是你應得的。 那麼如果我們遇到了這樣一種情況，到底該怎麼辦呢？首先你要知道，如果單位不給你繳社保的話，這種行為是屬於違法的啊。 因為按照勞動法的規定，用人單位和個人應當且必須繳納社會保險，也就是說，單位為職工辦理參保手續，並為職工繳納的社保費，不是一個可以商量的問題，只要是存在勞動關系，單位就必須承擔四項義務。如果我們發現自己。 你的單位沒有給自己繳社保呢，其實首先是可以去公司協商，讓公司把之前沒有交的社保及時補交。那如果單位拒絕，就應該去勞動監察部門舉報或者是提起勞動爭議仲裁，要不然以後等你的年紀大了，沒有醫療和養老的保障是會很麻煩的啊。 看病不能報銷，退休後也沒有退休金可以拿。 所以說啊這個公司不給繳社保，表面上看上去哎呀，咱們公司到手的工資多了，但實際上呢是你虧大了。 說了這么多，其實就是想告訴大家繳納社保的一個重要性的。 如果以後在找工作的時候，碰到了以各種理由給你拒絕上社保的單位。 那這樣的單位。 咱們其實也不去也罷。
『伍』 勞動法規定企業不給員工交醫療保險可以嗎
1一般來說當企業單位和員工有僱傭關系存在，都需要給員工買職工社保，建版立基本的醫療和養老保權障，還有其他三險。並且是企業和個人共同參保繳費，企業繳費進入統籌社保賬戶，個人繳費進入個人社保賬戶。當企業員工辭職或者到了法定退休年齡，企業才能合理合法不給員工繳納社保
2現在社保已經並入稅務局，對於社保保障制度落實有了更好的監督和了解完善，如果出現企業不給員工買社保，那麼在社保支出費用這塊，稅務局也是可以查到的。對應員工來說，可以跟單位協商參保，解決社保保障問題，如果企業依舊不給買，那就通過勞動仲裁解決，
綜上：醫保和養老保障是我們社會保障規劃的基礎，一定要積極參與。
『陸』 單位不給職工交醫保
用人單位與勞動者建立勞動關系，必須與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定：用人單位於用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
『柒』 企業不給員工交大病醫保違反勞動法嗎
勞動法沒有規定給員工繳納大病醫保，只要繳納社保就可以了。
『捌』 單位不幫辦理醫保和社保,是否違反勞動法
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。