勞動法員工離職不發提成
㈠ 離職後公司不給發之前的提成是否違反勞動法
工資是勞動所得，不按時發工資可以去勞動局投訴拖欠工資。
㈡ 離職後老闆不發員工的提成，怎麼解決
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資：
一、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
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《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈢ 申請離職後提成和獎金不予發放，是否合法
很多年輕人在工作的時候都可能會面臨著各種糾紛，很多公司在這方面都非常的自私，那麼年輕人就應該維護自己的合法權益。申請離職之後，提成和獎金不予發放，這種行為合法嗎？
三、維護自身的合法權益
根據勞動合同法的相關規定，用人單位應該按照勞動合同約定和國家的規定，向勞動者及時的支付總額的勞動報酬，用人單位如果拖欠或者是沒有按照相關的約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。出現了這種情況，用人單位肯定是不符合法律規定的。
㈣ 離職員工公司不發剩餘的提成.符合勞動法嗎，可以要回嗎
㈤ 員工離職後公司拖欠20%的提成勞動法有規定嗎
用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，一般適用於營銷崗位，是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提出工資是工資分配的一種具體形式，是勞動報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系依法解除或者終止時，用人單位應當一次性結清工資；雙方另有約定的，可以從其約定。
因此，用人單位在勞動者離職後拖欠20%提成是違法的，協商不成，可以向勞動監察投訴，申請勞動爭議仲裁維權。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。
㈥ 離職不發提成算不算惡意拖欠工資
算，提成屬於工資的組成部分，拖欠提成就算拖欠工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈦ 申請離職後，提成和獎金不予發放是否合法
在我們生活工作中，其實離職、入職的現象比較的多，特別是一個企業和公司離職和入職也是比較明顯，對這種現象有很多部門專門拿出了部分資金來作為離職和入職管控金費，可想而知離職和入職確實是屬於比較正常事情。
一、離職
離職其實就是指的是員工在離開自己原有的崗位和原來的職務的勞動法律制度一般只有兩種情況，一種情況就是離職休養就是離職，入校，學習進修，停薪留職重離職不停止勞動法律的關系，還有一種就是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職自動離職的這種離職終止勞動法律的關系，離職職工根據不同的情況可以享受不同待遇，所以說離職後基本上就屬於該單位沒有任何關系。