勞動法司考提

1. 勞動法試題

1、法定節假日加班不得以調休辦法處理：
【加班勞動 標准】《勞動法》第四十四條專規定：有下列情形屬之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法定節假日遇公休日，公休日可以順延或者調休。

2. 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

3. 《勞動法》論文（案例）題目

1.無效；文憑不能造假，公司可以起訴。 2。是；既然簽訂合同，就要付報酬 3。必須提前通知，勞動法有相關規定

求採納

4. 勞動法題目

應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5. 勞動法 人力資源試題

1、謝某提出終止合同是合法的，從兩個方面說，第一個方面謝某的情況應該是延續至謝某產假期結束，謝某主動解除的話完全合法。第二方面是謝某依據公司更改崗位（勞動合同變更）解除，這樣的話就有經濟補償，但如果用人單位不承認變更的話，則要等哺乳期結束才能解除與謝某的勞動關系。
2、公司不合法，變更崗位應該協商，而且關鍵是降低了勞動報酬。
3、08年前用人單位解除勞動關系也有經濟補償，只是標准與08年的《勞動合同法》有所不同。

6. 勞動法試題，幫忙解答，要詳細！

1、三班倒屬於綜合計算工時制，應當經過人力資源和社會保障局審批；公司應當按照實際加專班時長計算屬加班工資、法定節假日加班，應當按照三倍工資標准計算工資；
2、法律規定企業應當給予職工帶薪年休假待遇，工作滿一年不滿十年，帶薪休假5天，十年以上不滿二十年，帶薪休假10天，二十年以上15天。如果沒有給予帶薪休假待遇，應當按照三倍工資標准支付帶薪休假工資；
3、正常來說，加班證據通常需要勞動者舉證，帶薪休假超過兩年的部分，也需要勞動者舉證。
以上答案供參考。

7. 勞動法的一些題目

1. A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯

2. B 培訓協議可以這樣約定

3. A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續

4. D 職業介紹所沒有檔案保管權

5. A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效

8. 勞動法試題目

單選c c c d c c c a b
多選 bcd

9. 勞動法題目 急

你自己都在上面說了根據國家規定，加班需徵得本人同意。
你說廠要求王某加班的做法是否合法？
但關於獎金問題，廠里的規定，不屬於勞動法明確規定的范疇！！可以申請仲裁撤銷處分