勞動法離職加班費規定

Ⅰ 勞動法關於辭職和強制加班問題

根據《勞動合同法》第三十七條 規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單回位，可以解除勞答動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
據此，你只要提前三十日書面通知用人單位即可辭職，不需要他們批准。
如果用人單位有強迫加班的行為，危及你人身安全，你可以立即解除勞動合同，不需要事先告知。
如果他們扣你的工資和加班費，你可以向勞動部門投訴。

Ⅱ 員工離職後，加班費是否應該給結算

員工離職之後，之前的工作單位也需要給員工結算加班費。因為按照我國勞動法規定，勞動者加班，單位應依法給員工發放加班工資，即便員工離職，單位也需要發放加班費。
如果單位拒絕發放加班費，勞動者有責任提供證據證明自己加班的事實。但是現實情況中，單位通過口頭通知加班，勞動者往往無法提供書面加班證據時，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合勞動者的能力等因素，來確定舉證責任的承擔。
勞動者往往在勞動爭議案件中處於弱勢地位，用人單位也不會提供對自己一方不利的證據，所以勞動者在用人單位安排加班時，一定要注意保留加班證據，如果以後出現勞動糾紛，這些證據可以有效地保護自己合法權益。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十七條 報酬標准和勞動定額確定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十五條 帶薪年休假制度，國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅲ 離職後可以索要加班費嗎

離職後一年內可以向用人單位索要加班費用。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年，加班費用屬於勞動爭議，可在離職後一年內請求用人單位支付。請求加班費用的需要搜集相關的證據材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(3)勞動法離職加班費規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

參考資料來源：網路——中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

Ⅳ 加班 勞動法 辭職問題 加班費 勞動法 辭職

一樓已經說的非常詳細了
他給你列舉了勞動法條款
我現在叫你解決問題的方法：
第一，你要把你平時考勤的記錄全部列印（復印）保存起來，這是很有力的證據，到了勞動仲裁部門，不是用嘴巴說的，要證據的
第二，你關注一下你的薪水，960元，有沒有低於你們當地的生活保障水平，如果低了，他們公司要被罰款的
第三，你的工資單，要保存好

你可以索要：
1、工作期間的雙倍工資，包括超出工作時間的加班工資
2、你可以索取，養老保險的全部金額，如果弄不好，這個企業還要向勞動部門繳納罰金
3、拖欠工資，你可以像他們索要

這樣的公司就應該讓他倒閉，比資本主義還資本主義

Ⅳ 現辦離職，公司之前的加班費已給，勞動法是否規定要給員工計算前三年的加班費

不太明白你的意思啊，之前的加班費已給，同時又說前三年的加班費。。。
但是總的來說，你要是加了班，公司都應該支付加班費的，同時你要有證據證明你加了班了，因為你離職，公司不可能再跟你這么算了~

Ⅵ 勞動法 公司不付加班費，辭職後存休如何結算

由於國來家規定，平時的加班是可以源調休的方式來解決的，不一定支付加班費，所以，如果公司說只是給你調休，你也沒辦法，因為，按勞動法，員工辭職，要提前30天跟公司書面辭職，他們可以把調休算在30天內。如果他們給你辦了離職手續，沒有算調休，按加班費支付你，你的十多天存休，可以要求按150%支付。

Ⅶ 我辭職了按新勞動法加班費計算方式我應該得多少

一周6天工作製得看你每天工作幾小時，如果每天8小時，那麼6天就超時了 ，用人單位需要支付加班費的。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
你們企業會以你本人的基本工資+崗位工資來計算，績效獎不是每月固定都有的，所以不予計算。
具體企業會補償多少給你，憑自己計算是沒什麼用處的，如果你月企業協商的好，那麼多少會得到一些補償。若果企業比較牛，那麼你的加班費就跟難要到。

Ⅷ 關於離職加班費的計算

勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。