勞動法證件扣留

❶ 法律，勞動法，扣押

根據《勞來動合同法自》第九條規定：「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
據此，用人單位在招用勞動者時，扣押勞動者的身份證或者財物都是違法的，你可以向勞動部門投訴。

❷ 勞動法有沒有規定任何單位不能向求職者收取任何費用，以及扣押證件的原件等等

1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會聯合下發的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令企業立即退還職工本人。

如果出現這種情況,你可以向勞動監察部門投訴,一般都能妥善處理.

❸ 勞動法規定單位不得扣留證件，衛生局卻要查看證件

你說的情況，可能不是法律所能解決的。
你可以就這個問題，向衛生局說明。如果他們是依法執行的，應該會理解。
當然，你可以將相關職業證和資格證的復印件提供給衛生局查詢。

❹ 公司私自扣押證件。就說了一下,就不幹了違反勞動法嗎

具體違法行為如下：
1、用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的行為是違法行為；
2、用人單位因扣押勞動者證件，勞動者提出異議開除勞動者的行為是違法行為；
3、勞動者未提前告知或者遞交離職報告就擅自離職的行為是違法行為。

根據《勞動合同法》

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

❺ 中華人民共和國勞動法中有沒有關於不得扣押個人職業資格證書

不得扣押，勞動合同法有以下規定。
第九條用人單位招用勞動者，不得內扣押勞動者的居民身容份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❻ 原單位扣留個人證件是否有違勞動法的有關規定

第九條 用人單位招抄用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
【解讀】本條是關於用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的規定。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處 以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

申請勞動仲裁，到勞保部門投訴

❼ 勞動法公司扣留身份證和駕駛證是否合法

公司扣留員工證件是不合法的。而且這類公司大多有很多問題。

❽ 企業扣留員工證件是否合法

法律的確規定不允許扣證件。
但如果你還想繼續留在那裡干，最好考慮周全點，法律要管的事兒太多了，小事不一定管得過來。

❾ 證件被扣押咋辦

你的說法是正確的，你的推斷也是正確的。單位確實無權扣押你的證件，也無權要求你返還所謂的培訓費，勞動監察大隊也確實是在敷衍你，估計單位都打好招呼了吧。
像你這種情況，可以由以下的選擇：
向勞動監察大隊的上級部門申請履行監督職能，也就是向勞動局申訴，要求勞動監察大隊履行職能。
向勞動仲裁委員會申請仲裁，不是扣押了你的證件嗎？你一告一個准，這是有明確法律規定的，不準私自扣押勞動者的證件。
祝好。

❿ [勞動法]單位扣押證書怎麼辦

網友儀文的困惑： 我朋友與原單位解除勞動合同，但是他當年在原單位考的很多職業資格證書、注冊職業資格證、學歷證、學位證、職稱證都被原單位無任何理由扣留。現在在我朋友從解除勞動合同後半年來多次與原單位交涉，但都被原單位以董事長不在、領導不在等等理由，不予歸還這些證書。（註：原單位因為特殊，每年都需要憑資質才能接到業務，憑資質得有這些證書。） [前程無憂特約勞動法顧問阿克答復：] 對於用人單位在招聘錄用勞動者時，為了防止勞動者隨意離職，扣押勞動者的學歷證書，《勞動合同法》第九條有明確的規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」但是，你的情況屬於在入職之後，在單位考取的職業資格證書，這樣就不屬於第九條所規定的在招用時扣押證件的情形。這樣一來是不是就沒有保障了呢？ 一般來說，在單位就職時考取的證有兩類，一類是與單位無直接關系的證書，比如在職學歷，一類是與單位工作有關的證件或證書，需要掛靠在單位才能獲取，特點是證件或證書上會寫明工作單位。 對於前者來說，證書屬於勞動者個人。原則上來說，單位不能隨便扣留勞動者的證書。不過，也有一些特殊情況。有些單位為了鼓勵內部員工提高自己的學歷，提供學習的資金、時間等特殊待遇。利用了單位的這些資源考取證書的勞動者，必然需要付出代價。如果獲得證書後時間過短就離職，則必須按照雙方的約定賠償單位的付出。在此前提下，單位沒有獲得相應賠償時，採取扣押證書的做法，未嘗不可。相反，不存在利用單位資源的，單位來扣押證書的，這是沒有道理的。 對於與單位工作有關的證件或證書，規則與上面所提到的完全不同。本身勞動者之所以獲得這個證書，就是依託於單位的資質、經營范圍或其他條件。既然現在離開了這家單位，單位完全有權利收回證件或證書。 就你所提到的情形，阿克認為大約屬於第一種。像房產中介人證書、保險經紀人證書，是開設房產中介公司、保險經紀公司所必須的。（完）