勞動法關於工時制度規定

❶ 勞動法中關於工時是怎麼樣規定的

關於工時制的規定，目前我國主要分為標准工時制度、不定時工時制度和綜合計算工時制度三種。三種工時制度的特徵如下：
1、標准工時制度。標准工時制度是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。根據《勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。結合《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。那麼，一般職工應適用每日工作8小時、每周工作40小時的工時制。
2、不定時工時制度。它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時間限制的工時制度。其特點就是直接確定職工勞動量、無須確定上下班時間，可簡單理解為只看工作結果，不問工作過程，是用人單位採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。按照勞動部[1994]503號文件《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。企業實行不定時工作制的，需要到當地勞動部門申請批准。
3、綜合計算工時制度。它是指以標准工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標准工時制的，可以綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同

❷ 勞動法工時規定超過多少違法

您好！勞抄動法規定的正常工作時間是八襲小時工作制，但一天中超過八小時不能都認定違法，只要符合以下規定即可：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

❸ 勞動法規定一個月的工時具體是多少

每天法定工作時間8小時，每周40小時。

勞動法沒有規定勞動者一個月上班工時是多版少，只是規定了權每天工作時間8小時，每周40小時，用人單位與勞動者和工會協商之後，安排加班每天不超過3小時，每月不超過36小時。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

國務院
《關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

❹ 最新勞動法關於工時、加班的規定

《關來於職工全年月平均自工作時間和工資折算問題的通知 》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❺ 勞動法規定全年總工時是多少

勞動法中並沒有規定全年總工時是多少，只是列明了星期天，節假日以及每月加班不得超過小時。

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個小時，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

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《勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。