小時工辭職勞動法

❶ 勞動法有關於小時工離職的哪些法律規定

小時工即非全日抄制用工，根據《勞襲動合同法》第71條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

附：《中華人民共和國勞動合同法》

第三節非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❷ 臨時工勞動法辭職規定7天

這也是很正常的事情，不過你臨時工回來，正式工施工都按照廠裡面的規定辦事的，廠里說幾天就是幾天

❸ 小時工辭職不批怎麼辦

1隻要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經過單位批准；
2.如果是試用期的，提前三天通知單位即可。
3.如果單位以此為理由扣發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權利，員工充分享有辭職自主權。

❹ 勞動法小時工辭職

非全日制用工的勞動者辭職方法：
《勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

❺ 勞動法小時工離職

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

❻ 臨時工辭職有什麼規定

1、2013年7月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
2、《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。
因此，臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應該提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那麼可以隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。

❼ 勞動法有關於小時工離職的哪些法律規定

小時工
一般是僱傭關系
不受勞動法調整

❽ 小時工可以隨時辭職嗎

看你有沒有簽合同，如果白紙黑字寫了要做滿多長時間才能辭職就不行，一般的小時工還是可以隨時辭職的。

❾ 臨時工可以隨時辭職嗎

臨時工不可以隨時辭職，最少要提前三天提交書面離職申請，才能離職。臨時工如果有試用期，出了試用期，需要提前一個月提出離職申請
2、離職當天結算工資，是可以的，這也是勞動法規定的。如果離職當天沒結清工資，可以向當地勞動部門舉報。