勞動法住單位
A. 關於勞動法企業單位
勞動法中企業單位只不過是籠統的一種說法。適用勞動法的不單包括公司、工廠還包括了個體工商戶及在行政、事業單位按照勞動法參照的聘用員工。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行
B. 單位提供住宿我就一定要在單位住嗎不住算不算違背勞動法
單位沒有權利強制你這樣，你完全可以不住
C. 關於用人單位勞動法
1.你簽訂勞動合同了嗎？（試用期一般兩個月）具體內容還有看勞動合同上寫的。
（你入職沒有過試用期，辭職只需要提前三天，用人單位就可批准。）
D. 勞動法關於員工住宿
這個有點難，實在不行，建議考慮在外面租房住。我們公司也差不多這樣，好多員工都不住宿舍，廠里不準外人進入，有時家裡來人了，也進不來住一晚。
E. 單位違反勞動法怎麼辦
1、應當簽訂無固定期限勞動合同。
在最近一個勞動合同期滿，應當要求簽訂無固定期限勞動合同。這是對你勞動權益的保障。
2、未繳納的社會保險，應當要求公司補繳。
3、同事被趕回去，找勞動仲裁部門處理無果，可以考慮起訴，或者向當地的勞動監察部門投訴。
相關法條：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
F. 在一個單位呆夠幾年勞動法就有規定給說法
只要與單位建立勞動關系起，勞動者就受勞動法保護和約束，一天、一周，一月、一年......都是這樣。
G. 新勞動法 如何認定為用工單位職工
認定是否為用工單位的職工,實際上是認定是否確立了勞動關系。勞動關系是否成立主要從以下三個方面來判斷：
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
H. 關於勞動法和用人單位的問題
首先問你一下，09年9月之前你們工作時間每天多少
如果是8小時或8小時以上的話，你在單位的工齡就是09年1月至今了。
一、單位未簽訂勞動合同，應支付雙倍工資，這個你已經了解了，我就不重復了，至於那份協議，要看協議是否具有合同性質，如果有合同性質，則你只能要求09年6月以前的雙倍工資，如果沒不具備合同性質，則是全部
二、關於超時，最好你能提供單位安排你超時加班的憑證，也就是6月份簽訂的那份協議和9月份的考勤材料。當然，如果沒有證據，也可以投訴，不過若單位否認就很不好辦了。
三、關於年休假。若你09年9月之前和單位之間就有勞動關系，則至10年1月即滿一年，可以享受5天的年休假。如果單位未安排年休假，需按日工資的300%支付勞動者未休年休假的賠償金
四、關於試用期。勞動法合同法規定，試用期包含在勞動合同中的，若沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期的。單獨簽訂試用期協議時無效的。所以連續工作一年包含你說的那6個月。
綜上，結合你的實際情況，建議你辦理好了辭職手續離開單位後再進行申訴。
要辭職，你需看看你單位是否對辭職有明確規定，有責參照你單位規定辭職。如沒有規定，則按勞動合同法，你需提前30天的時間向單位遞交書面的辭職書，若雙方協商一致，可以協商確定正式離職時間。若協商不一致，則需繼續工作30天，等待辭職書生效後，才可正式離開單位。辭職書最好一式兩份，交給單位主要負責人一份，讓他在另一份上落個簽收你留底，如果單位拒簽，可把辭職書用特快專遞郵寄給單位，自己保留好郵寄憑證。
這30天里就看你單位是否懂得起了。聰明點的單位會在這30天里安排你的加班補修和年休假期，則你就不能要求加班工資和年休假賠償了。
如果單位沒有安排，30天正式辭職後，你可持有關證據材料到當地的勞動監察部門進行上邊幾項的投訴。
OK。說了這么多，祝你維權順利。給分吧
I. 包吃包住是勞動法規定的嗎
問：
包吃包住是勞動法規定的嗎？
答：
你這玩笑開大了！
《中華人民共和國勞動法》是國家法律。你說包吃包住這樣的事情能夠寫進國家法律嗎！！
以後提問題用腦子想過再提。
祝你進步。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
J. 勞動法（公司規定必須住宿，否則上下班途中無公司無關）
公司的規定屬抄於違法，不具有任襲何的法律效力。是否住宿單位職工有自己的選擇權利。上下班途中如果發生非本人只要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。