勞動法懷孕降職

A. 勞動法有規定懷孕的不能降職降薪嗎

你好，如果僅僅以為你懷孕了就降低你的職位和薪水，顯然是違法的。不過因為你在孕期，難免會，我說的是難免，會影響你工作，如果你的工資構成裡麵包含了浮動績效工資，如果你在懷孕期間業績降低，而導致薪水降低的，這個屬於合法的了，但是降低的底線是你們合同約定的工資標准，並且不能低於當地最低工資水平。 具體的可以向你們當地的勞動局咨詢。

B. 請教一下：懷孕期間無故降職是否違反勞動法，我現已小產該如何維護自身權益

首先，好好保重身體，先把你的產假休完。 其次，回到公司後，如果公司在沒有經過你書面同意的前提下，變動了你的崗位或者降低了你的薪資均為無效，你可要求單位繼續履行勞動合同上的工作地點、崗位和待遇

C. 女職工勞動保護特別規定 如果孕期降低工資 如何賠償

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 ———————————————————————————————————————— 孕期降低工資，可視為違反勞動合同法85條第1項，按50%至100%賠償；

D. 勞動法中關於孕婦調離崗位的問題

你現在的工作崗位對孕婦有影響嗎？
不管如何，你在孕期、產期、哺乳期，單位都不能與你解除勞動合同。

E. 勞動法規定懷孕多久不能辭退

在勞動關系裡，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。但若有其他符合法定情形的辭退理由就可以。懷孕並非絕對不能被辭退的，在一定的情情形下是可以被辭退的。
【法律分析】
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女性在懷孕期間，是可以正常工作的，根據法律規定也是享有一定的帶薪產假，企業和公司不能以此來辭退員工。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據規定依法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

F. 勞動法對懷孕期間能否降職免職有什麼規定能盡快給我答案嗎

目前，據我對此方面法律的了解，沒有你要的答案。勞動合同法對女職工在孕期、產期、哺乳期有特殊的保護，這個保護是不能解除合同，若解除則承擔經濟補償金和賠償金，但是沒有規定不能降職、免職，也即，用人單位降職、免職是合法的行為。唯一能做的，就是你要多留心看看用人單位是不是用這種方式達到最終逼迫你離職，如果是這樣的話，就是違法解除。

G. 在職女職工孕期降職、降薪是否違法

屬於違法辭退，可以要求賠償金。