勞動法更換工作地點

1. 同城變更工作地點，更改勞動性質屬於違反勞動法嗎

按相復關法律規定，勞動制合同條款包括工作地點，所以變更工作地點也是屬於勞動合同的變更。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2. 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

3. 2016年新勞動法變更工作地點

根據《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

其中規定如下：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4. 勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

5. 跟據勞動法變更工作地點算不算變相解僱

只要勞動者本人不同意，用人單位單方面變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合專同並屬要求經濟補償金。
《勞動合同法》
第十七條規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等。

6. 關於勞動法（工作地點變更）

可以要求公司進行適當補償，一般可以要求4個月的工資

7. 勞動法咨詢_工作地點變更

很簡單哦，你現在的合同是明年才到期，那麼在這期合同中寫明的工作地點是在哪？如果是北京的話，你可以在北京做到合同期滿，在你期滿後你不想去天津的話就不要續簽了。按勞動法規定，期滿後你可以向公司提出每工作一年補償一個月工資的提議，也就是工作幾年補償幾個月，標準是你合同到期時前12個月的平均工資

8. 勞動法 工作地點變更

沒有補償金。用人單位異地搬遷時才可以要求按工作年限支付補償金，同城搬遷不支持補償金。

9. 深圳市勞動法,變更工作地點合法嗎

變更工作地點屬於變更勞動合同，用人單位應當與勞動者協商，勞動者同意的，雙方變更勞動合同，是合法的。勞動者不同意的，用人單位不得單方面變更，否則就是違約，勞動者可以要求單位按照原合同約定繼續履行合同。

10. 煩解答:工作地點更改,違反了勞動法嗎

《勞動法》關於勞動合同應具備的條款中，並無工作地點的規定。回《勞動合同法》明確要求在勞答動合同中要約定明確的工作地點，看似平常，卻將在實踐中發揮深遠的影響。 總結以往的實踐來看，用人單位根據需要將勞動者隨意派往各地分公司、子公司長期駐扎工作的情況很普遍。有些勞動者不願意背井離鄉，造成公司以不勝任工作為由解除勞動合同，剝奪了勞動者的協議變更權。《勞動合同法》規定工作地點為合同必備條款，勞動者在用人單位的隨意調動面前具備了說「不」的底氣。如用人單位想調動勞動者，必須與勞動者協商並取得一致，如勞動者不同意，單位無權調動，也無權解除合同。