會計勞動法

A. 會計如何離職

你現在在試用期還是屬於公司的正式員工？如果是試用期，只需要提前三天書面通知單位即可。
如果是正式員工，提前三十天書面通知單位離職，到時間辦理離職手續就可以。
以上勞動法都有規定的，公司規定不用理會。

B. 會計有意扣欠工人工資或不發應承但什麼法律了

會計不是公司領導，是無權扣私自扣員工工資的，如果她擅自扣除你的工資，屬於越權行為，可以請公司領導出面解決。
如果是公司領導包庇會計惡意扣欠你的工資，你可以參照勞動法來合法維護你的權益，運用法律武器向工資拖欠方討一個說法。
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。」至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。

C. 馬靖昊說會計：勞動合同法為什麼是惡法

新勞動法實施一段時間後，最有可能的結果就是低利潤的生產企業，尤其專是出口企業關門大吉，解屬雇全體員工。造成社會不穩，然後影響蔓延到高端企業。

中國的勞動法和稅法改革過急，是「未富先驕」。從最近紛擾不停的裁員事件就可見一斑。唯一的方法就是地方執法時放鬆，但這樣也抵銷不了全部的惡果。

勞動法和稅法改革過急了呀！中國的經濟還不至於好到那種程度......

D. 求一分會計與企業簽定的勞動合同，要注意那些

勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與企業簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同的條款是否完備合法，這樣才能更好地維護自身的合法權益。勞動合同的條款分為必備條款和約定條款。必備條款是指勞動合同必須具備的內容。《勞動合同法》第17條將工資、工時、休假、職業安全和社會保險等條款列為勞動合同的必備條款，它們與用人單位和勞動者的切身利益息息相關。《勞動合同法》第17條第一款規定，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同的期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。上述第1、2項是建立合法勞動關系的前提，即勞動合同當事人雙方主體資格必須合法，並且在勞動合同中明確載明單位所在地。對於將來一旦發生工傷，確認「在上下班途中」的工傷范圍有著重要意義。第3項是勞動合同的期限，勞動合同雙方當事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第4項是工作內容和工作地點，包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、產品質量標準的要求，從事工作的具體地理位置是勞動者判斷自己能否勝任該工作、是否願意從事該工作的關鍵信息。第5項是工作時間和休息休假，工作時間是指勞動者為履行勞動義務根據勞動合同規定提供勞動的時間，休息是指勞動者無需履行勞動義務，自行支配的時間。《勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。休假是指勞動者無需履行勞動義務，且有工資保障的法定休息時間。第6項勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬的高低直接影響到勞動者是否訂立勞動合同。第7項社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，雙方都必須履行。第8項勞動保護、勞動條件和職業危害保護是指用人單位為勞動者提供正常的工作必需的條件，保護勞動者在工作過程中不受傷害。本條款涉及勞動者的生命安全和健康，對於勞動者至關重要。勞動合同除上述必備條款外，用人單位和勞動者可以依法約定其他內容,如試用期、培訓等內容，這樣才能更好地維護自己的合法權益。

E. 初級會計師考試要考勞動法嗎，初級會計師考試要考勞動

初級會計師不考勞動法，只考經濟法基礎和會計實務兩門。《經濟法基礎》中包含勞動合同與社會保險法律制度的內容，且是歷年來的高頻考點，因此要認真復習。

F. 勞動法對會計出納有特殊崗位津貼嗎

沒有強制規定，
按照公司的勞動合同約定來...
具體的相關信息，你可了解一下勞動法，看看具體該怎麼做。
希望對你有幫助~

G. 解除勞動合同的經濟補償金會計分錄

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。

一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入「管理費用——工資」中列支。

借：管理費用——工資

貸：現金

2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以後年度分期攤銷。

（1）支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現金

（2）攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、勞動合同期滿不屬於解除合同范疇。

如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。

否則，企業並無義務支付一次性補貼。

(7)會計勞動法擴展閱讀

方法：

1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

H. 會計法是上位法還是勞動法是上位法

兩個法都屬於部門法，不存在上下位關系。這個反訴不過是一種訴訟策略，你可以很容易應對。關鍵是你提出申請後到你立案前你收否接到公司的通知？如沒有公司的主張不攻自破。
縱橫法律網 李偉律師

I. 會計在報稅的時候給企業造成了損失 依照勞動法應該怎樣處理

一，根據當事人的情況，分析如下：
1，如果確實能夠提供充分的證據證明會計專在工屬作中存在失誤，造成用人單位的損失的，用人單位可以與會計解除勞動合同；
2，依據是，我國《勞動合同法》第三十九條，我國《勞動法》第二十五條的規定。
二，具體條文：
1，我國《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2，我國《勞動法》：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

J. 勞動法全文單位帳目屬於什麼案件

《勞動復法》是調整勞制動關系的法律，單位會計賬目不受《勞動法》調整，受《會計法》調整。屬於什麼案件，要看是什麼案由。

《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《會計法》
第三條 各單位必須依法設置會計賬簿，並保證其真實、完整。

第四條 單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第五條 會計機構、會計人員依照本法規定進行會計核算，實行會計監督。
任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。
任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復。