勞動法扣除工資規定遲到
1. 2015勞動法工資規定遲到半小時扣工資標準是多少
勞動法對違反勞動紀律問題未有明確數額限制，但企業必須制定自己的內部管理制度，所有處罰要依據考勤制度的條款，遲到半小時扣三天工資明顯不公平，可向勞動部門申訴，要求單位撤銷處罰。
2. 在不違反勞動法的情況下,員工遲到後在工資里怎麼扣
這個沒有來一個具體金額數，要根據自所在單位的實際情況而定。
根據《勞動法》規定，用人單位的規章制度須經公示後生效。經公示後的規章制度具有效力，員工應當尊照執行。按員工月工資除以每月法定工作天數21.75得出日工資，各個單位對於考勤都有自己的實施辦法，根據遲到時間計算扣款金額，比如遲到5分鍾不扣，遲到半小時算曠工一點等等，每個單位不一樣，要根據實際情況而定。
3. 勞動法遲到三十分鍾是否有權扣除一天半工資
勞動法遲到三十分鍾沒有規定扣除一天半工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。