2017年婦女懷孕勞動法

『壹』 2017年現在產假國家規定是多少天

2017年產假規定出爐後，很多媽媽都想了解2017年產假規定有哪些。了解我國勞動回法對產假的最新答規定能幫助准媽媽們保障自身的權益。下面我為大家帶來的2017年女職工產假多少天的解答，相信對你會有幫助的。

國家規定2017年產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

『貳』 2017年勞動法流產假是怎麼規定

2017年新勞動法產假規定5：流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：內「女職工懷孕容流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

『叄』 勞動法對於女職工在孕期，產假期和哺乳期有哪些特殊規定

《勞動法抄》對產假天數和從事的工作及解除勞動合同做出了特殊規定，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(3)2017年婦女懷孕勞動法擴展閱讀：

女職工除產假外，是依法享有哺乳假的，具體如下：

《女職工勞動保護規定》

第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

『肆』 2017年勞動法規定哺乳期怎麼算時間

每天在工作時間內安排一小時的哺乳時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》第版九條權 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

(4)2017年婦女懷孕勞動法擴展閱讀

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『伍』 勞動法對懷孕婦女有什麼保護

一、
用人單位不得解除《勞動合同》的權利《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在「三期」期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將「三期」女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
二、勞動強度和禁忌勞動的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
三、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
四、產假的規定根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。

『陸』 勞動法女職工懷孕問題

現在都有法可依，不興以前那一套，都是明文規定的，可以看看。
1.孕婦在懷孕期間不允許加班，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不允許延長工作時間和其他加班。
2. 懷孕期間公司不允許辭退孕婦，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
4.孕婦在產假期間是享有工資待遇的，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。其中產假工資是要按照我們正常每天的工資，乘以休息產假天數決定的。
懷孕女職工有哪些假期
1.保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2.產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3.產假，領生育津貼。
4.哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工從懷孕期間到生寶寶這段時間都可以享有自己的假期，以上內容已詳細介紹女職工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢記，保護自己的權利。關於「懷孕幾個月的女職工有哪些權利？」小編就介紹到這里了，希望閱讀過此篇都應對孕婦應享有的權利有所了解。

『柒』 按新政策2017年生育產假多少天

一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加專產假15天;

3、生育多胞胎，屬每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

以廣東省為例：

廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

(7)2017年婦女懷孕勞動法擴展閱讀：

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文。

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。