廣州勞動法丈夫有陪產假嗎

『壹』 廣州男方陪產假

一、2020年廣州男方陪產假多少天

廣東男職工陪產假為15天。根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

可享受15天的陪產假。

許多朋友都不清楚男人是否有產假，其實，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。

二、廣州市陪產假規定2020

法定陪產假多少天?每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育較好個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優待:

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,並給男方護理假15天;

育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優待與獎勵:

在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,並給男方增加護理假5天。

按此規定,則男方的護理假=15+5=20天了,具體怎麼樣,請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

男方休「產假」是有很多好處的,有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助於消除產婦的緊張情緒,對於順利分娩、產後恢復,以及母乳喂養都有很大幫助。

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『貳』 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『叄』 勞動法中有沒有規定男方享受陪產假

勞動法對此沒有規定。
你可以嘗試查找「XX省人口與計劃生育條例」，
一般男方護產假會在該條例中規定的，
每個省市的政策都不盡相同。

一般情況下，正常的是3天，
若妻子屬於晚育（生育時滿24周歲），
則再獎勵7天，共10天。

關於陪產假全國各地存在地方差異,規定也略有不同。可詢問勞動與社會保障局

『肆』 勞動法中規定男士有沒有陪產假，是多少天

《中華人民共和國勞動法》中並未對陪產假做出規定，對於陪產假的具體天數需要看所在省的的規定，部分省對於陪產假的規定：

（1）《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：

男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

（2）《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：

依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

（3）《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：

符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

（4）《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號）第六條規定：

女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。

（5）《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條：

公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

(4)廣州勞動法丈夫有陪產假嗎擴展閱讀：

男方休「產假」有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。

據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。

調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

『伍』 新勞動法里有陪產假的規定嗎

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地男人陪產假規定
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

『陸』 勞動法規定的男人陪產假有多少天

《中華人民共和國勞動法》並未明確指出男人的陪產假，具體要根據所在城市地方政府各地的計劃生育條例的規定執行。

但是作為合法夫妻，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

女性產假根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

(6)廣州勞動法丈夫有陪產假嗎擴展閱讀：

各地陪產假規定：

1、上海陪產假規定：

根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

2、河北陪產假規定：

根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

『柒』 勞動法規定男方陪產假是多少天啊

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，並且各地的陪產假都有不同的規定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

『捌』 按照廣東的勞動法陪產假是有多少天啊！

1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。
2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。
3、【政策條例】：第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『玖』 廣東中山勞動法陪產假規定

1.首先新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪版產假。
2.規定其丈夫享權受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》，可以上網查一查。
3.在此，我以河北省為例，根據《河北省計劃生育條例》第四章 第十九條 對計劃生育受術者，按規定給予節育假；接受絕育手術確需其配偶護理的，給其配偶７至１０天的護理假。國家工作人員、企業事業單位職工和計劃內臨時工，在上述假期內，照發標准工資，視為全勤，不影響全勤獎；村民，可由所在鄉、村給予適當補助。
所以河北省是7--10天。.