勞動法不交社保維權

① 2019新勞動法不交社保怎麼賠償

【一】經濟補償金的計算辦法及支付標准
經濟補償金計算標准：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
【二】新勞動法實施後辭退賠償怎麼算
根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
【三】新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標准。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
【四】新勞動法的解聘賠償如何計算呢?
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。
【五】勞動法辭退補償規定
一、勞動法辭退補償標准
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

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② 工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法如何維權

③ 我在公司3年了，公司沒有給我交社保，怎麼維權

我在公可3年了，公司沒有給我交社保，怎麼維權，可以向當地勞動監管局投訴公司沒有給我交社保，由勞動部門與公司交涉，

④ 關於公司沒交社保問題，我該怎麼維權

有責任來報答你的社會保險。
繳納社會保險應當建立勞動合同的單位，根據當地的社會保險的單位和人員的法律關系。
如果您不支付的，應當繳回：
非法，不繳納社會保險法：
勞動法
第100條不支付保險費的處理]用人單位沒有理由不支付社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不付費的，可以加收滯納金。
要求專家小組來回答您的問題

⑤ 用人單位沒給交社保提了維權會給以找工作帶來不好嗎

不會給你找工作帶來不好的。維權是屬於正常的。你所在的單位如果不給交社保。你可以維護自己的權利。

⑥ 公司未繳納醫社保提出離職，如何維權

按《勞動法》第3條規定，勞動者享有享受社保和福利的權利。《勞動法》第100條又規定，用人單位無故不繳納社會保險的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。依上述條款，與單位領導協商不成，可以向當地勞動監察大隊舉報維權。

⑦ 單位沒有繳納社保，該如何進行維權

如果你從這個單位有正式的合同參加這個單位的工作，而且有了一定很長的年頭，這個單位一直沒有給你交社會養老保險，那麼你就可以跟這單位首先進行溝通，是不是這個單位忘了還是單位由於經費比較緊張給你拖欠了，還是他們已經知道這個事情正在積極想辦法，所以這些東西你都要打，聽明白，以後如果是這個單位就是不給你加養老保險的話，那麼你可以到當地的勞動仲裁部門進行起訴，他進行對他進行訴訟，但是實際來在工作當中，很多用人單位都是有拖欠養老保險的，這個事情只要你正確對待，跟單位溝通好，協商好，如果單位能夠給你交1萬塊錢。有養老保險是最好，如果實在不能交，你可以一去訴訟他，另外一個也可以跟他解除勞動合同，這樣對你也是有好處的，因為有些單位它確實存在到經濟困難，而且還用你用你這個勞動力的這種情況拖欠了很多年頭，你在訴訟過程當中或者是打官司申訴過程當中，確實是很困難的，如果你發現這種情況要麼及早的撤離這種工作崗位，這樣也避免一些不必要的麻煩。