起訴企業違反勞動法的程序

A. 企業違反勞動法，怎麼勞動仲裁

首先：抄《女職工勞動保護特別規定（2012）》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果用人單位不給產假的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。
關於你的問題回復如下：
1、、公司未依法交保險，你可以要求用人單位支付生育津貼和醫療費用的。醫療費用在保險報銷的額度內要求，生育津貼可以按社保的標准，或者要求公司按原工資支付的。
2、用人單位未依法交社保的，可以要求補交的，向當地勞動監察大隊投訴就可以的。
3、不要辦理離職手續的，《勞動合同法》規定，用人單位不得解除孕婦的合同的。
4、你的要求是合理的，可以獲得勞動法的支持的。
5、仲裁受理後，45天審理完畢，上訴法院之後，一般適用簡易程序，三個月審理完畢，最長不超過半年。之後需要申請強制執行的話，如果用人單位帳戶上有錢，執行起來就比較快的。
6、在長沙的話，勞動爭議一線城市約需五千元左右。如果需要律師委託，可以幫你介紹當地的律師。

B. 如何舉報企業違反勞動法

舉報企業違反勞動法，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察版部門對於權單位的違法行為會予以處罰。

根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

(2)起訴企業違反勞動法的程序擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

C. 公司違反勞動法，我最遲可以起訴的時間。

你可以參考：
1、勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年專。仲裁時效期間從當事人屬知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、同時應當參考勞動法司法解釋二第一條關於爭議起算點的確定：第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。、

D. 如果要告公司違反勞動法，要提供什麼證據

一、需要提供的資料：勞動合同的文本，在公司工作時間和加班的證明材料，（關於社會保險一項，應由公司舉證）。

二、公司的做法不合理，也不合法：

1、這份所謂的敬業合同，其內容與勞動合同法的規定抵觸，屬無效合同。因勞動合同法規定，勞動合同有競業禁止條款的，用人單位應給予勞動者補償，且有年限限制（不得超過2年）。

2、公司應當為員工繳納法律規定的各項社會保險。

3、公司的工作時間的長度過法定的工作時間，且不支付加班費，違反勞動法關於工作時間和加班工資支付的規定。

(4)起訴企業違反勞動法的程序擴展閱讀

勞動權是由一系列權利所構成的權利系統，在這個系統中，各種勞動權按照一定的分工緊密地結合在一起，發揮出權利系統的合力。從邏輯結構來看，工作權是基礎和前提，報酬權和福利權是核心，其他權利是保障。

1、工作權

工作權也可以稱為就業權，內容包括工作獲得權、自由擇業權和平等就業權。職業獲得權在積極的意義上表現為要求國家和社會提供工作機會的權利；在消極意義上是對抗用人單位(西方國家通常稱為僱主)無理解僱的權利。

前者因具有請求性而稱為積極的工作獲得權；後者因具有對抗性而稱為消極的工作獲得權。為勞動者提供就業機會，是國家不可推卸的義務。但是，國家能在多大程度上履行這種義務，是與國家經濟發展和社會發展狀況密切相關的。

一個國家的經濟繁榮穩定、結構平衡、人口適度，勞動者積極的工作獲得權的實現就有了可靠的保證。勞動者積極的工作獲得權的實現狀況可以通過社會就業率體現出來。國家促進就業，提高就業率是有條件的，並且是受各種因素制約的漸進過程。

2、報酬權

報酬權即取得勞動報酬的權利。廣義的勞動報酬包括工資、獎金和津貼三種收入形式。報酬權包括報酬協商權、報酬請求權和報酬支配權。報酬協商權是勞動者與用人單位通過勞動契約協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。

其核心是協商勞動報酬的水平，即協商確定自己勞動力的價格。在勞動法日益脫離民法之私法軌道，不斷融入公法因素而成為社會法的前提下，國家和社會團體的力量在勞動法上的作用不斷增強。勞動自由盡管是勞動契約的基礎，但已在很大程度上受到了限制。

在勞動報酬的協商方面，勞動者的自由權利受到來自於國家最低工資標准和集體合同的雙重約束。勞動者與用人單位所協商的勞動報酬不能低於集體合同的標准，更不能低於國家的最低工資標准。

3、休息權

休息權即獲得休息和休假時間的權利。休息權是中國憲法規定的基本勞動權，是確保勞動者得以恢復勞動力，實現個人全面發展的權利。休息權的價值表現在：

第一，休息使人享受閑暇，獲得真正的自由，馬克思認為，自由時間作為「可以自由支配的時間……這種時間不被直接生產勞動所吸收，而是用於娛樂和休息，從而為自由活動和發展開辟廣闊天地。」

第二，對於人類來說，在相當長的歷史時期內，勞動都不會直接成為人生目的，而只是謀生和實現個人價值的手段，人類除了職業勞動生活方式以外，還有許多生活方式，如家庭生活、文化生活等，都需要在工作以外的自由時間里進行。

第三，合理的休息時間是確保勞動的人道性和倫理性所必須的。確保並不斷擴充休息時間，是社會文明和進步的標志之一。應該看到，休息與工作有統一的一面，也有矛盾的一面。

就統一方面而言，休息有助於更好地工作，是提高工作質量和效率的保證，同時工作又賦予休息以意義，有助於提高休息的質量；就矛盾方面而言，人的時間是有限的，工作時間的延長，必然會縮短休息時間，影響勞動者的身心健康。

4、職業安全權

職業安全權是指勞動者在職業勞動中人身安全和健康獲得保障，免遭職業傷害的權利。由於人類不可避免地會遭受來自於自然和社會方面的危險或風險的威脅，因而躲避風險，尋求安全保障，就成為人類近乎恆定的心理需要。

無論是自然的風險，還是社會的風險，有些是無法躲避的，但大多數風險尤其是社會風險都可以通過合理的制度安排予以化解或轉移。

5、職業培訓權

職業培訓權是勞動者獲得職業訓練和教育的權利。職業培訓作為國民教育體系的組成部分，對於提高勞動者的職業素質和技能，促進社會生產力發展具有重要意義。

6、民主管理權

民主管理權是勞動者可以對本單位的生產經營管理工作進行監督和提出建議的權利。民主管理權不同於企業經營權和投資人的股東權，它實質上是市場經濟條件下經濟民主在企業內部權利結構上的表現。

7、團結權

團結權是憲法和勞動法確認的勞動者的基本權利。團結權有廣義和狹義之分。狹義的團結權是指勞動者組織和參加工會並保證工會自主運行的權利。

8、社會保障權

作為勞動權的社會保障權是指勞動者獲得社會保險和福利的權利。社會保險保障勞動者在生育、年老、疾病、傷殘和失業等勞動風險發生時從國家和社會獲得一定的幫助以維持生計。福利是一種生活上的利益，往往特指勞動者在工資以外所獲得的收入或所享受的待遇。勞動者的福利分為單位福利和國家福利。

E. 企業違反勞動法，我們如何維權

協商，只要你敢，但這也是最理想的方法，或者要求勞動爭議仲裁委員會解決，再或者請求法院介入。
這種嚴重侵權行為一般不會是大的企業或好的企業干出來的。
如果你不想乾的話也可以辭職然後去起訴要求經濟補償金（公司有過錯）

F. 我要起訴公司違反勞動法

既然公司效益不好，再待下去也沒有好的收入，建議你們要求第一方案，支付補償金，你應當獲得9個月工資的補償金。

G. 去哪裡告公司違反勞動法

H. 公司違反勞動法要怎麼起訴

你好：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地人民法院管轄。你可以在工作地點申請勞動仲裁。

I. 企業違反勞動法、勞動合同法，員工應如何維權

1、調解是勞動仲裁的必經程序，也是解決勞動爭議的最佳途徑。建議雙方當版事人在我委權工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。

2、申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。

3、申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，單項請求不超過本市月最低工資標准十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。

4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。

J. 企業違反勞動法，我該怎麼告狀

1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙回倍工資經答濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、如無證據，可以做一份電話錄音。