中山勞動法加班費

Ⅰ 中山勞動法工資演算法

一年算365天，扣除雙休104天
還剩261天。一般每個月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春節等法定假期的日工
資應該按月工資/21.75來計算，
而且這21.75天的工資總額還不
得低於當地最低月工資的標准。
(注意如國慶僅三天法定假期。)

周一到周五加班算1.5倍的工資，
周六和周日加班算2倍的工資了，
法定節假日加班的算3倍工資了。

事假按正常月工資/21.75的來扣。

Ⅱ 中山的加班費怎麼算的

加班費這是每個公司自已定的，一般在一個小時（10-16）元之間，最好是進外資企業，他們的加班費會比內地企業更合理。

Ⅲ 中山市勞動法工資1310底薪平時加班多少錢一個小時啊求大神幫助

你好，一般企業計算工資是22天，8小時的，你底薪1310，基本時薪是1310/22/8=7.44元，平時加班是1.5倍就是7.44*1.5=11.16元一個小專時。周末是兩屬倍14.87元/小時，國家假日三倍，22.32元/小時。如果滿意回答，望右角位置採納答案，、。謝謝

Ⅳ 現在新勞動法規定的中山地區的平時加班費是多少

平時加班是正常工作時間工資的１.５倍，周末加班是正常工作時間工資的２內倍，國家法定節假日加班是容正常工作時間工資的３倍，關鍵的一點是，如果在加班之後企業安排補休的，平時加班和周末加班不計加班工資，國家法定節假日加班後安排補休的，加班工資是正常工作時間工資的２倍，部分國家規定不得安排補休的節假日仍算３倍加班工資．

Ⅳ 勞動法規定的加班費是多少

按勞動法加班費一般情況是用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。