勞動法簽約獎金

1. 小女子咨詢一件事，2015年6月3日與用人單位簽定勞動合同，合同里寫的有個簽約獎金，共計10000

你先與單位人事部協商，單位不支付年終獎，那麼帶上發放年終獎依據。而且單位在30號才發放工資，違反勞動合同法規定的。你可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

2. 簽勞動合同時，如果勞動報酬是由基本工資和獎金組成，獎金必須寫出具體金額嗎

不是的,薪酬=基本工資+可變薪酬+獎金福利.你們可以在簽定合同時約定福利種類和獎金計劃,而不能約定具體數量.獎金要看你的表現,企業給予適當數目.

3. 請問，公司在與我簽訂勞動合同的時候，約定獎金、津貼等項目不屬於工作時間工資，但是約定的工作時間工資

問：請問，公司在與我簽訂勞動合同的時候，約定獎金、津貼等項目不屬於工作時間工資，但是約定的工作時間工資遠遠低於最低工資標准，這樣合法嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

如果當事人因為簽訂勞動合同申請勞動仲裁，當事人不服訴訟裁決，具體解決如下：勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成後發生的糾紛;(3)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原人單位因追索養老金、醫療費、待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

4. 公司發的獎金,如果和公司簽了干不滿兩年再返還是否法律支持

這應該是一份不平等合同吧，因為獎金是對每個員工前一段工作的肯定和獎勵，不能以此來綁架員工因此而不能夠跳槽，法律上應該是不會支持這種合同條款的。

5. 離職的時候可以拿到項目獎金嗎有法律依據嗎

1,關於項目獎金問題,如果是你與公司之間有相關協議,無論是否離職,獎金都是跑不了的,如果沒有,那就要看公司內部這方面的相關規定,如果公司規定某月某日按時發放項目獎金,而公司又以你提出離職申請為由不予發放,那就要向當地勞動監察部門投訴或向職代會或工會申請幫助,向公司董事會提出質疑,
2.[勞動法]對於職工的工資及勞資雙方的權利與義務有相關規定,但對職工獎金問題規定得不是很細,很具體,所以操作起來很復雜,可能你公司也想鑽這方面的空子,所以,你要積極投訴,沉著應對,相信你一定能戰勝困難,取得成功!
3.申請勞動仲裁,必先取得相關有關證據,你可把你們團隊有同樣工作業績的同事獎金明細表復印幾份,工資發放憑證,完稅證明等作為申請勞動仲裁的相關證據,提交勞動仲裁部門,職工離職就不發應給的獎金,這無論如何也說不過去,你是有道理的,按上述意見操作你一定能勝!

6. 公司的勞動合同簽後，作為一個新員工，第一年獎金是只支付給我相當於老員工的50%，這個合法么

勞動法中沒有獎金的規定 這是企業內部的獎勵制度 只能協商解決

7. 簽合同的時候工資是由底薪加獎金,後來說有加班費了,獎金就減少了,合法嗎

第一，肯定不合法，加班費是法定的，勞動者付出超過正常工作時間以外的工時的，用人單位必須按照規定支付加班工資
第二，工資+獎金模式，關鍵是看是否白紙黑字寫入合同內，有的單位會採取工資入合同，獎金合同外的方式，通過不留證據來降低成本，規避法律風險。
第三，要想維權，必須證明公司違法降低合同約定的報酬或合同約定的報酬不合法。比如合同明確約定了工資5000，績效獎金5000，那麼公司以加班費的形式變相降低獎金就是非法的，加班費必須在這1萬之外，但如果績效獎金沒明確寫入，那麼公司就好暗箱操作了。

8. 合同到期公司不續簽了，本月的獎金還應該發嗎勞動法有規定嗎

合同到期公司不續簽了，當月的獎金當然還是應該發的，公司不會給你扣的。