勞動法關於加班1小時

① 勞動法規定企業員工每月加班不得超過多少小時

在勞動法中關於加班時間的問題有明確規定：

勞動法第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)勞動法關於加班1小時擴展閱讀：

加班費是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。

加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。

這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出台相關規定，明確加班費的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

這樣勞動者才能知道單位是否有侵犯自己的合法權利。按照法律中的規定，一般單位安排員工加班的，時間不能超過1個小時，但有特殊情況的話則每天不能超過3個小時，同時也要保障員工休息的時間。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

② 勞動法加班費一小時多少錢

1、加班費一小時多少錢，要根本基本工資來確定的，根據規定加班的計算為：基本工資/21.75天/8小時，然後分別乘150%、200%、300%，就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 《勞動法》是否有明確規定一個月加班時間不超過多少小時

《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單版位由於權生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
根據以上法律規定，標准工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。

④ 勞動法有沒有規定一個月工作多少小時，加班一小時不算加班嗎

勞動法規定是一個月周一至周五每天工作8小時 其他時間都算是加班1.5倍工資 周末是雙倍工資 國家節假日是三倍工資

⑤ 勞動法規定每加班一小時多少錢

根據《中華人民共和國勞動法 》規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按內照下列標准容支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)勞動法關於加班1小時擴展閱讀：

加班要求：

（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

⑥ 中國勞動法。加班一小時大約多少錢

中國勞動法加班一小時大約多少錢？大約30百塊錢左右吧。是從工資的比例的百分比來取得的。

⑦ 勞動法加班1小時是多少錢

法律上沒有規定具體的加班費數額，勞動合同上有約定的從約定，沒有約定的在工作日加班，其加班費不得低於本人小時工資標準的1.5倍，在休息日加班其加班費不得低於本人小時工資標準的2倍，在法定節假日加班，其加班費不得低於本人小時工資標準的3倍。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

⑧ 【勞動法】【關於加班小時數的計算】

在這里已經有一個「1」的基數了，從勞動法對「天數」的立法計算體例來看，應該比較傾向於1小時。

⑨ 勞動法晚上加班多少錢一小時

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上專再除以屬8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。