勞動法對陪產假扣工資嗎

① 勞動法休陪產假扣全勤嗎

您好！
休產假是否視為出勤，應該看各省人口與計劃生育條例規定。女職工產假時間一般為90天，具體情況以下法律規定的非常清楚：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。對於男方陪產假、晚育增加產假時間及獨生子女增加產假時間，各地方政策有所不同，具體參照當地政策執行。
產假工資：現在一般用人單位都會按照法律規定為職工購買生育保險，產假期間的工資是由根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。如果單位沒有給職工購買生育保險的，應根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。與《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條的規定工資照發，另外女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。至於「工資照發」是基本工資還是全額工資有一定爭議，但很多地方法規已明確了是按照全額工資發放。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

② 陪產假的工資怎麼算

陪產假期間工資工資應當按照勞動合同約定的標准計算，陪產假沒有統一規定，具體要參照當地的規定，如果當地有陪產假政策的，在陪產假期間，要按照勞動合同標准發放，不得降低其工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

③ 男方休陪產假，單位扣工資（包括基本工資、績效工資）是否合法

男方在哪個地方工作，因為男性的產假不是勞動法強制規定的，所以要看地方法規有沒有規定

④ 蘇州陪產假扣工資嗎

陪產假是不能扣工資的哈，可能會相應的把一些補助扣除

⑤ 陪產假該不該扣工資，有沒有明文規定。15天陪產假扣了我一半基本工資

陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

如果有異議，您可以請公司出示相關的依據。

⑥ 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(6)勞動法對陪產假扣工資嗎擴展閱讀：

根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑦ 新勞動法里有陪產假的規定嗎

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地男人陪產假規定
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

⑧ 勞動法對於陪產假的規定

一、勞動法對陪產假有什麼規定
目前為止，新勞動法陪產假沒有統一的規定，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。。目前，新勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

新勞動法陪產假沒有相關規定，各地的計劃生育條例中對於陪產假做的規定法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

二、陪產假是多少天
一般來說，新勞動法陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

三、陪產假期間工資結算方式
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。

在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。