銀行員工是否適用於勞動法

『壹』 《勞動法》適用於哪些勞動者

根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，在中華人民共和國境內的企業內、個體經容濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『貳』 中國人民銀行辭職適用於勞動法嗎

任何單位的勞資關系處理均應符合勞動法和《勞動合同法》。所以中國人民銀行辭職仍然適用於勞動法和《勞動合同法》，供參考。

『叄』 銀行員工工資待遇受勞動法保護嗎

銀行職員如果有勞資關系的就受勞動法保護，如果是公務人員則有其它法律規定。

『肆』 對於銀行工作人員上班時間有相關法律勞動法制定嗎

銀行工作人員的勞動關系同樣屬於勞動法和勞動合同法的管轄，沒有特殊性，一樣可以勞動仲裁。

『伍』 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『陸』 勞動法有沒有規定銀行職工不可以辦企業

沒有，勞動法沒這個規定。但對機關，事業單位人員與參公人員有規定。對企業員工是只要不涉及本職業的相關的行業就行。
企業與銀行是相關的，故你不可辦企業。

『柒』 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員

據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

(7)銀行員工是否適用於勞動法擴展閱讀：

一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。

二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

『捌』 銀行員工天天上班違反勞動法

每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每專日工作時屬間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 銀行是事業單位適用於勞動法

目前的銀行有企業，例如民生銀行，華夏銀行等私營及企業為股份主體的專均為企業。同時也有部分銀屬行為事業單位編制及派遣員工同時作為企業員工的，例如工商銀行，中國銀行等國有銀行，我們能接觸到得窗口職員大部分為派遣制員工。無論哪類銀行，均適用於勞動法及2008年1月開始實施的勞動合同法。兩則法規在總則中均規定了其適用范圍為「各企事業單位」

『拾』 銀行違法勞動法嗎

這個不是銀行違法哈，而是你所屬的保安公司違法用工了哈。銀行是跟保安公司簽的協議哈，與銀行無關哈。

希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。