中國有勞動法嗎

A. 中華人民共和國勞動法屬於什麼法

《中華抄人民共和國勞動法》屬於社會法。

社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體的權益的法律，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。

中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《職業病防治法》。

(1)中國有勞動法嗎擴展閱讀：

勞動法的社會法性質主要體現在以下幾個方面:

1、勞動法的立法宗旨是勞動者保護與勞動管理的統一。

2、勞動法的調整對象和內容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復雜。

3、勞動合同是以國家意志為主導、以當事人意志為主體的特殊合同。

4、勞動爭議案件的處理與管轄具有特殊性。

5、勞動監察是以保護勞動者個人利益為主要目標的具體行政行為。

B. 中華人民共和國勞動法有用嗎

有效的。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(2)中國有勞動法嗎擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

C. 中國的勞動法到底有什麼用

中國勞動局也只是一個閑置部門 沒什麼用的 就算你去投訴也沒什麼用 如果有用中國勞工就不會去馬路上攔車抗議了。

D. 中國有勞動法嗎，什麼是勞動法，

你小學剛畢業嗎？ 中國怎麼會沒有勞動法？

E. 為什麼中國沒有勞動法

有，只那是為少數人服務的，主要是做給中國內地的外資企業看的

F. 中國勞動法的規定

上班下班工作時間出現的傷情事故都屬工傷。甲方負民事賠償責任。

G. 中國的勞動法

這個是社會造成的，目前來說勞動力市場還是供大於求，工廠不怕沒人，過幾年會好些，計劃生育造成的第一次適齡勞動力減少就要到了，勞動力供不應求的時候這種狀況就會有所好轉。

H. 中國 勞動法

應當算違法勞動法.
首先,員工只要進行了工作,就應當支付勞動報酬,這是按勞付酬的版基本原則,因此,老闆不給權報酬的行為是違法的.
其實,工作不認真並不一定會導致勞動關系的解除,原則上還是應當以教育為主.老闆不能強迫員工辭職.
員工可以向勞動監察大隊進行投訴,也可以提出勞動仲裁的申請,要求單位支付勞動報酬,如果單位擅自解除勞動合同的,還可以要求單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金,按照工作年限,一年一個月工資的經濟補償.

如還有不明之處,可發消息進一步詢問.

針對你的補充提問:
要看單位的規章制度,什麼情況下可以解除勞動合同.

I. 中國還有勞動法嗎

可以要求勞動仲裁，只要你積極維護自己的合法權益。