一般按勞動法的廠做多久可以辭工

A. 按勞動法廠,試用期是一個月的,做了兩天能不能辭工

能，在試用期內雙方都有選擇權，工資也是要發的，咱們不能白乾啊，畢竟是血汗錢。

B. 在工廠上班按勞動法可以急辭工嗎

1、急辭工不被法律允許，勞動者應當根據《勞動合同法》
第三十七條的規定，提前提出辭職；
2、如果勞動者的急辭工給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。
3、法律法規依據：
1）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2）《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

C. 勞動法的廠一個星期可以辭工嗎

在工廠打工，辭工要按勞動法規定的辦，試用期提前三天寫辭職報告，過了試用期就要提前一個月寫辭職報告，到時間了就可以結工資走人。

D. 在工廠辭職需要多久

你想在工廠辭職的話，按照法律的規定，你應該提前一個月就會寫出辭職報告，等待審批，這樣的話才是符合法律的規定，才能保證工廠的權益不會受到損失

E. 現在的勞動法規定進廠後幾個月可以辭工

勞動者隨時都可以提出辭職，但是試用期內應當提前3天通知單位，試用期後應當提前30天書面通知單位，試用期內3天後試用期後30天後用人單位就應當為你辦理離職手續。如果試用期內未提前3天通知，試用期後未提前30天書面通知，那麼你必須申請提前離職，必須經過單位同意批准才行。如果你提前3天或者30天通知辭職了，那麼不需要向用人單位申請，也不需要用人單位的批准。

F. 勞動法裡面有沒有規定，一個員工要在企業里干多久才可以辭職

沒有這種規定。勞動法只規定了試用期員工辭職要提前3天通知單位，正式工辭職要提前一個月通知單位，未提前通知給單位造成損失的要賠償單位損失。如果你和單位簽訂的合同中約定有服務期，那就必須按服務期時間執行，沒到服務期辭職的就要賠償單位。服務期是有判定標準的。

G. 按勞動法在工廠上班一個月可以辭工嗎

你的意思是剛去那個廠上了一個月的班嗎？按勞動法的話沒過試用期提前三天就可以辭工走人了，過了試用期就要一個月

H. 不按勞動法的私人小廠辭工一般辭工要多久才可以走我跟老闆娘談過了，她說要一個月才可以走，這樣合理

不合理，我家有急事必須走，不給揍去勞動局或找記者曝光他

I. 勞動法規定辭工需要多少天

勞動法規定辭工需要多少天？應該是頭一個月進行申請。給你一個很好的空間。

J. 按勞動法上班多久能辭工

勞動者隨時可以提出解除勞動合同的，並不需要滿足上班多久的前提條件。

若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。

法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。