勞動法高溫停工

㈠ 勞動法中有對工作溫度的規定嗎

有對高溫環境下工作的規定。

《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

2017年全國各地高溫補貼標准發放標准

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標准：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

廣東

廣東發放時間：6月至10月期間。發放標准：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

陝西

陝西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於90元。

海南

海南發放時間：4月1日到10月31日期間;

發放標准：每人每天10元的標准發放高溫津貼。

河南

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

湖北

湖北發放時間：6、7、8、9月;

發放標准：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

福建

福建發放時間：5-9月;

發放標准：每人每天按8—10元標准發放。

青島

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

四川

四川發放時間：未設定;

發放標准：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

重慶

重慶發放時間：每年5-9月份;

發放標准：一般高溫天氣，按每人每天不低於5元標准發放;中度高溫天氣，按每人每天不低於10元標准發放;強度高溫天氣，按每人每天不低於15元標准發放。

上海

上海發放時間：每年6月至9月;

發放標准：標准為每月200元。

江蘇

江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

新疆

新疆發放時間：6-8月;

發放標准：每人每天按10至20元標准發放。

貴州

貴州發放時間：6-9月;

發放標准：每人8元/天或168元/月標准發放。

寧夏

寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;

發放標准：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

安徽

安徽發放時間：每年的6月至8月;

發放標准：每人每工作日不低於10元。

吉林

吉林發放標准：每人每日10元以上。

雲南

雲南發放時間：6月至9月;

發放標准：每人每月不低於60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。

甘肅

甘肅發放時間：7-9月;

發放標准：每人每月45元。

湖南

湖南發放標准：每人每月最低150元;

發放時間：從7月1日起到9月30日止。

河北

河北發放時間：6月-9月份;

發放標准：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西

廣西發放時間：每年6月至10月;

發放標准：高溫津貼標准可在每人每月100元-200元之間。

內蒙古

內蒙古發放時間：未設定;

發放標准：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

遼寧

遼寧發放時間：6月份至9月份;

發放標准：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西發放時間：6月份至8月份;

發放標准：每人每月發放高溫津貼240元。

㈡ 勞動法規定的高溫假是幾月份

沒有高溫假這一說的，只有高溫補貼，6月1日到9月30日，共四個月

㈢ 在高溫工作勞動法有何規定

(一)日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作;
(二)日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時;
(三)日最高氣溫達到35℃時，應根據生產工作情況，採取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間;不得安排加班加點;12時—15時應停止露天作業;因行業特點不能停止作業的，12時—15時員工露天連續作業時間不得超過2小時

㈣ 勞動法有沒有規定車間室內溫度超過多少度就必須停工

勞動法沒有這個規定,但對工作環境,勞動安全衛生方面講得比較模糊,如在<勞動法>的「第六章勞動安全衛生」里講到。

在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。

綜上所述，您車間溫度達到36度，確實是很高溫了，公司必須要發放高溫津貼，這很明確的，並要求公司採取降溫措施，改善工作環境，如安裝空調等。這公司必須要做到。否則叫公司主管親自來車間工作，請他來試試看，他吃得消嗎？
至於是否必須停工，規定上沒有這么明確說。
此回答，不知您是否滿意？

㈤ 勞動法里在幾度高溫不能室外工作

您問的這個問題,不能一下回答：要付還是不付。
我先說政府的政策規定：
在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。
綜上所述，您是否符合了上述的發放高溫津貼的條件？
如果符合了，老闆沒發高溫津貼，老闆違法，您可以向勞動監察大隊舉報，主張您的權利。
如果沒有符合，那老闆可以不發高溫津貼，不發老闆沒違法。
當然待遇好的單位，沒有達到發放的條件而老闆發了，或多發了（高於10元的標准），那是另外一個方面，是老闆的人性化，是員工的福利。
此回答，不知您是否滿意？

㈥ 勞動法高溫職業規定

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。據悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。

按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
目前國家沒有統一的防暑降溫費標准，由省、自治區、直轄市按實際情況制定發放標准，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
這兩年，廣西的高溫津貼發放標準是：在6至10月份共5個月內，按每人每月100元至200元之間的幅度發放。你所在的公司去年以發放清涼飲料為由不用給職工發放高溫津貼是不對的。如果公司今年仍不發放高溫津貼，你們可以向勞動保障監察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。
按照《工傷保險條例》的規定，職工患職業病的應認定為工傷。
《防暑降溫措施管理辦法》第19條規定：「勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。」國家衛生計生委、人力資源社會保障部、安全監管總局、全國總工會於2013年12月發布的《職業病分類和目錄》中，把「中暑」列為物理因素所致職業病。因此，如果職工因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，應認定為工傷，享受工傷待遇。

㈦ 勞動法中高溫費是怎麼規定的

關於轉發《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》的通知 蘇勞社險[2007]20號 各市、區勞動和社會保障局、國稅局、地稅局，市區各稅務分局，市各委辦局（公司），各有關單位： 現將江蘇省勞動和社會保障廳、國稅局、地稅局《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）轉發給你們，請貫徹執行。 蘇州市勞動和社會保障局 蘇州市國稅局 蘇州市地方稅務局 二〇〇七年七月十八日 江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局 關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知 蘇勞社勞薪[2007]18號 各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業： 為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標准，現將有關事項通知如下： 一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。 二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。 三、各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。 江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

㈧ 國家規定溫度超過多少就會停止上班

國家層面對於防暑復的規定只見於制60年代初，當時的衛生部、勞動部、全國總工會聯合下發的《防暑降溫措施暫行辦法》。但也沒有具體規定在超過多少度時就停止工作。
該《暫行辦法》已經實施了近46年，不僅很少有人知道，而且其中的許多規定也早已不合適宜，亟待修改。
但我國各省市倒是根據實際情況出台了不少地方性規定：
深圳市出台《深圳市高溫勞動保護暫行辦法》對高溫條件下員工的工作時間做出了五項具體規定：在氣溫或工作地點溫度超過40攝氏度時，應停止工作；氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；以及員工因高溫天氣作業引起中暑視為工傷等等。
重慶和南京等有火爐之稱的城市也有不成文的規定，當當地氣溫達到40℃以上時勞動者不用上班，39℃時只上半天班。

㈨ 國家勞動法規定高溫多少度員工可享受補貼

日最高溫度在35攝氏度以上，用人單位不能將工作溫度降低到33攝氏度以下，即符合高溫津貼的發放回規定。但是答具體執行起來非常有難度，目前還欠缺強制性的停工規定。所以很多勞動還是多年領不到，甚至從來沒有領取過。

㈩ 勞動法規定多少度可以不上班的

您好，復勞動法沒有法律制明確規定 但是現下已經有重慶、長沙、南京等城市氣溫達到40℃時不上班,39℃時上半天班。

勞動法規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。