強制調換崗位違反勞動法嗎

A. 關於勞動法（隨意調換職位和降低工資違反勞動法嗎）

公司要你寫的文書你千萬不能寫，因為如果你寫了的話，是你單方辭職，用人單位是不需版要支付經濟權補償金的。而如果用人單位違法解僱你的戶，他們不僅要支付經濟補償金，還要賠償損失。
你們單位的人力資源的是個騙子。勞動合同是雙方約定的，任何一方都無權單方變更。除非是你不能勝任原工作，用人單位才能把你從合同約定的崗位上調離。關於工資報酬也是這樣的，用人單位無權單方降低工資。要擔心的是很多單位很壞，合同上約定的工資寫的很低，那麼他按照這樣的工資標准發放就規避了法律了。
建議你向勞動監察支隊舉報，不要咨詢了，直接投訴他們。全國統一投訴電話：12333

浙江東辰律師事務所胡律師

B. 強制調崗違反勞動合同法嗎

廣東胡律師：

違反勞動合同，調崗不經你同意你可以提出離職要求經濟補償（滿半年－1年可以補1個月工資，未滿半年補半個月工資）。

C. 工作崗位強制被調動是否合法

公司調動員工崗位必須獲得當事人同意，否則，強制性調動工作崗位是違反勞動法的。

D. 被單位強制調換崗位，然後按員工手冊處理有勞動法依據嗎

按照你的表述律師應該說的是單位不可能贏吧？如果律師說你不可能贏那建議你趕緊找他退錢回。
你的情況在法律上答屬於公司單方面變更勞動合同內容，這是不符合法律規定且沒有法律依據的，不管是固定期限還是無固定期限勞動合同都應當約定勞動者的工作崗位，現在假設你的勞動合同中是有約定的，那麼單位如想變更你的工作崗位是需要與你進行協商的，如果你不同意則單位不能沒有理由單方面強行變更你的工作崗位，這是違法行為，因違法的調動你不去而把你開除你是可以向勞動仲裁部門申訴的，可以主張違法解除的賠償金（經濟補償金的2倍）或者要求恢復勞動關系。
再說這個員工手冊，單位制定的員工手冊要不違反法定程序及法律法規的規定才有一定的效力，按照法律規定單位制定規章制度（員工手冊）前應當通過工會或者職工代表大會討論制定，並進行公示，缺一不可，否則則影響該制度的法律效力。
最後關於公積金，各地勞動部門肯定是都不受理的，北京的情況我不清楚，你可以先到當地的公積金管理中心去反映一下，公積金管理中心都有一個執法部門，但是大多不起什麼作用，你可以試試，不行就只能去法院起訴。
希望可以幫助到你。

E. 強制性工作調動有沒有違反勞動法

工作服從調動是每個職工的起碼要求，工作單位有權調動職工的工作，也是企業管理的一種常見的工作管理辦法，是合理的，也是企業必須的，不是屬於違法行為，相反，如果職工不服從調動，倒是違反了工作紀律。嚴重的要給予處分

F. 公司私自調換崗位違反勞動法嗎

用人單位私自調崗違反勞動合同法規定，崗位時勞動合同必備條款，有變更時須經雙方協商一致。

G. 用人單位可以強行調換勞動者的工作崗位嗎

現實困惑

2003年9月，李某受聘於一家公司，並與公司簽署了勞動合同，合同中約定「正式聘用李某為公司的技術總監」，合同期為五年，同時約定了薪金。2003年11月，公司在沒有任何理由的情況下，將李某降職為普通的技術員，月薪也隨之下調。李某認為勞動合同中明確約定了自己的工作職位，公司不能擅自更改，但李某與公司多次協商無果，遂向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。公司可以隨便調換李某的職位嗎？

律師答疑

用人單位不能隨便調換勞動者的職位。依法簽訂的勞動合同是具有法律效力的，簽訂合同的雙方當事人必須嚴格履行合同中規定的義務。沒有法定的變更事由，也沒有經過雙方當事人協商，任何一方都不能隨意變更合同的內容。工作職位是勞動合同中十分重要的內容，對其更改就可以視為對合同的變更。本案中，這家公司在沒有其他事由，也沒有與李某協商的情況下，就擅自變更了李某的工作崗位，這是法律所不允許的。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《中華人民共和國勞動法》

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法理薈萃

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。