維權勞動法

『壹』 去那勞動法維權

勞動者與用人單位發生的勞動爭議，只要符合《勞動爭議調解仲裁內法》第二條勞動爭議受理的范容圍，勞動者可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護勞動者的合法權益。具體條款如下：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一） 因確認勞動關系發生的爭議；
（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。

『貳』 已超過新勞動法執行期限兩年維權失效，有這規定嗎

我認為有效期應該從你知道或應該知道有被侵權之日起計算。
社會保險是專國家法律規定的屬強制性險種，《勞動法》第七十二條規定：「 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」這里講的是「必須」，而不是「可以」或「應該」，因此，單位2年不按時足額為勞動者繳納社會保險，是違法的。
關於仲裁時效問題，《勞動法》第八十二條確有：「 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」的規定。但社保問題不同於工資類其他的勞動爭議，其產生爭議之日可以是發現單位未投保之日，也可以自發現未投保後要求單位補繳之時，無論以這兩個理由中的任一個向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，都會被接受並採信的。
所以，仲裁請求應該是補繳2年社會保險。

『叄』 勞動法如何規定，本人如何維權

1、勞動合復同法 37條，勞動制者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：【1】未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 2、勞動法 72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 3、根據上述規定，【1】你解除勞動合同不違反法律規定。【2】用人單位應依法給勞動者繳納社會保險費。【3】勞動者工資應足額及時發放。上述意見供參考

『肆』 企業違反勞動法、勞動合同法，員工應如何維權

1、調解是勞動仲裁的必經程序，也是解決勞動爭議的最佳途徑。建議雙方當版事人在我委權工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。

2、申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。

3、申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，單項請求不超過本市月最低工資標准十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。

4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。

『伍』 公司違反勞動法個人怎麼維權

需冷靜處理，
首先，先與公司溝通協商解決，期間多留心眼，最好自己講協專商內容錄音，保留合同屬，對公司所公布的規章用手機拍照，盡可能多的收集一切自己與公司簽寫的紙質材料（尤其是合同）
第二，協商不成，即可先去當地勞動監察機構舉報，或撥電話12333舉報。不過一般各地都有調解委員會，也是本人可能去走個過程。（考慮到調節仍然不成功，如能成功最好，及保護了自己利益還最省事）
第三，到單位所在地的勞動仲裁申請仲裁，到這一步你之前收集的資料就要起作用了。去前建議自己去到法律咨詢部門多多咨詢，這樣心裡好有底。如果有條件也可聘請律師。一般勞動案件勞動者原告勝多負少。

所以發生侵權，切莫著急。先找到冷靜自己方法，收集證據，做好多手准備。相信法律，權益定能得到維護

『陸』 關於勞動法，如何維權

合同有約定發放補償金額，公司就應該按時發放。因為廣州分公司倒閉了專，補償金額應向深圳屬工廠主張。2011年8月分公司倒閉，勞動合同因有法定理由自然解除，可請求分公司的總公司主張經濟補償金。此外，調回深圳工作，也應該在工作一個月內簽訂勞動合同，否則可要求雙倍工資賠償。

『柒』 如何用勞動法維權

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起版超過一個月不權滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

『捌』 維權勞動法！

可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，未簽訂勞動合同超過一月，需要支付勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但是需要勞動者提供相關證據來證明入職時間以及事實勞動關系證據。

『玖』 勞動法咨詢。請問怎麼維權

要保障抄資金的權益，首先襲要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。
勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

『拾』 勞動法怎麼規定怎麼維權

你在這個公司工作了三年，前兩年公司沒有給簽勞動合同也某有交五險一金，屬於違法行為。你可以要求公司補齊五險一金，具體方式方法可以與公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。