深圳邁翔科技有限公司按勞動法嗎

⑴ 深圳市海和科技股份有限公司怎麼樣

簡介： 2004年9月1日,公司前身深圳市海和電子有限公司成立。 2015年12月21日,公司名稱由深圳市海和電子有限公司更名為深圳市海和科技股份有限公司。
法定代表人：曹朋雲
成立時間：2004-09-01
注冊資本：3089.45萬人民幣
工商注冊號：440307103926656
企業類型：股份有限公司(非上市)
公司地址：深圳市龍崗區平湖街道平湖社區富民工業區二區第10棟

⑵ 誰知道深圳龍華附近有什麼大廠按照勞動法來算的

我知道一個，就在龍華車站旁邊，興萬和購物廣場對面，偉碩，做電子產品的，是按勞動法，不過有點累，你可以去看看！

⑶ 在深圳市卓翼科技股份有限公司自離上個月的工資有沒有發

擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。

⑷ 深圳弘聯鑫科技有限公司待遇怎麼樣這個是不是真的啊

該公司成立於2019年5月17日，屬於新公司。請小心黑中介騙你哦，2016年的時候我就被中介騙過，騙去石岩，做了三個月才拿了2000塊錢，不要相信中介的口頭承諾。你想去這家公司，我給你地址，你自己去看看。只要說可以借支的都是中介。深圳市寶安區石岩街道龍騰社區上屋村委徑貝村松白路東側合志和廠區辦公樓205-207 自己可以看看，沒有他們的號碼。

⑸ 深圳龍華大浪隆利科技有限公司按勞動法嗎

深圳龍華大浪隆利科復技有限公司制應當遵循勞動法，但可能插邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑹ 深圳市邁翔科技有限公司怎麼樣

簡介：邁翔科技創辦於1996年10月，由香港邁翔光電、觀瀾工廠、江西工廠及湖北工廠所組成。是一家專業設計、製造、銷售各類SMD電感並且通過ISO9001管理體系認證的實業公司。
法定代表人：吳偉
成立時間：2005-05-17
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：440306104227550
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市龍華新區觀瀾街道新田牛軛嶺新村214-2號

⑺ 我想問一下深圳龍崗那裡有按勞動法大一點的電子廠富士康除外

富士康在龍華，不在龍崗。題主應該是想進規范用工、權益有保障的工廠。
可以考慮來龍華嗎？我司是深圳市量能科技有限公司，位於龍華大浪，生產新能源電池，是該行業18年的老牌工廠，深圳和梅州生產基地加起來有1000人，所有用工規范按勞動法來，這是最基本的。
我司連續多年都是深圳市和諧勞動關系先進企業、職工關愛優秀企業。還設有工會組織，被評為深圳市先進基層工會組織。
希望該信息對您有幫助。