勞動法不同意倒班

㈠ 勞動法對於倒班超時如何規定

一個月上班時間為176個小時，超了要求單位支付加班費，可以申請勞動仲裁來維權

㈡ 勞動法對倒班的休息規定

根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作版時間不超過權四十四小時。

根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。

如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。

㈢ 勞動法對倒班的休息規定是什麼

根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。

如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。

㈣ 公司簽訂的勞動合同是標准工作日，現在要求倒班，是否合理，是否符合勞動法

每周工作時間不超過44小時，超過的自願加班並支付雙倍加班工資的話，是符合勞動法規定的。

㈤ 勞動法中關於倒班的問題咨詢：

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的回300%支付加班工資答;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法有規定40歲以上不用倒班嗎

勞動法沒有規定抄40歲以上的襲職工不能倒班，只是對女職工和未成年工有特殊保護。
《勞動法》
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

㈦ 勞動法中關於倒班工作時間的規定

勞動法中沒有規定倒班工作時間，只是要求超過八小時，要計算加班的。

㈧ 這樣的倒班算不算違反勞動法

上班時間是否違法，需要根據建立勞動合同時的約定和具體的勞動專時間來確定。
《勞動屬法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工。
二 、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈨ 勞動合同簽的是白班，公司現在要求倒班，不倒班的按曠工，曠工給予開除或調崗。不同意倒班和調崗有補償嗎

既然勞動合同已經約定是常白班，那麼用人單位就應當按照合同約定履行。用人單位調整工作時間屬於變更勞動合同，必須和勞動者協商，徵得勞動者同意才能變更。用人單位單方面變更勞動合同屬於違法。用人單位在勞動者能夠勝任本職工作的情況下，調崗同樣屬於變更勞動合同，同樣必須和勞動者協商，徵得勞動者同意才能變更。

建議你立即向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。如果願意繼續工作的，要求用人單位按照合同約定履行，不倒班不調崗。如果不願繼續做了，要求用人單位依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，並且按照你的實際工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

㈩ 不同意公司排班班次說考核是否違反勞動法

你可以拒絕排班，但企業可以按規章制度進行處罰。