勞動法企業辭退員工如何賠償金

㈠ 新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定

違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金（經濟補償金的二倍）。
經濟補償金，一年給付一個月工資；六個月不滿一年，算一年；不滿六個月，給付半個月工資。

㈡ 按勞動法的規定辭退員工該怎麼賠償

按照法律規定，向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 勞動法 辭退員工如何賠償

大半年補償你一個月的工資，無理由辭退的則要兩倍補償，就是兩個月

如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資
（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數

㈣ 公司解僱員工最新勞動法如何賠償

每工作一年，賠償一個月工資，如果沒有書面通知增加一倍賠償。

㈤ 勞動法企業開除員工如何賠償

用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，如果未提前一月書面告知，還需額外支付一月工資作為賠償。如果勞動者嚴重違反廠規廠紀或者有違法行為，用人方有權單方解除勞動合同並且無需支付任何賠償。