電影勞動法

㈠ 那去15歲去電影院或麥當勞、肯德基工作違法嗎

你還不夠年齡，國家規定最低年齡是16歲。不滿16歲就是童工，這是違法的。
一、最小多少歲可以干兼職
根據勞動法規定：最小工作年齡是16周歲。
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

二、未成年工不得從事哪些勞動
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業;

(二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業;

(三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業;

(五)《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業;

(六)《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業;

(七)《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業;

(八)礦山井下及礦山地面採石作業;

(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(十)工作場所接觸放射性物質的作業;

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

(十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業;

(十七)鍋爐司爐。

未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

(一)《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業;

(二)《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業;

(三)《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業;

(四)《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業;

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

結合我國《勞動法》中的規定，雖然沒有直接說明最小多少歲可以干兼職，但從其15條的內容來看，要求用人單位不得招錄未滿16周歲的未成年人，換言之，能夠做兼職的最小年齡其實就應該是16周歲。若單位有招錄童工的行為，必然就要對用人單位作出相應的處罰。

㈡ 勞動法規定禁招童工打一電影名

中華人民共和國勞動法第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人文藝體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國家有關規定，履行審批手續那個以及並且保障其接受義務教育的權利

㈢ 請問電影院員工可以主動辭職嗎 今年電影院都不開門 假如找到其他工作 可以主動辭職嗎 算違反勞動法

可以的，不算違反勞動法，你是在影院工作，又不是賣身給影院了，提專前一個月提離屬職就可以了，按勞動法一個月後就可以辦理離職，但一般不用一個月你就可以離職了，任何單位都會盡快讓提離職的人離開，因為會影響其他人，所以公司會盡快讓你辦離職的。

㈣ 我是在電影院里工作，電影結束後我們要回收3D眼鏡，收少了要我們員工自已賠3D眼鏡的錢，這符合勞動法

可以進場前要求觀眾買眼鏡，退場後去退錢。10-15一個。

㈤ 我在上班時看了一會電影被發現後辭退，可以根據勞動法申請賠償嗎

違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁維權。
職工上班時間看電影，顯然是違法勞動紀律的行為，但僅一次看電影，並未造成用人單位較大損失的，不構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以予以處分，但解除勞動合同於法無據。
職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動合同，也可以主張二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈥ 工會會員有哪些職工福利

基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。

(6)電影勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第七十六條規定,用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。工會經費收支管理規定，雖然明確了工會經費可以用於會員福利的發放，但那也只是工會給予會員的福利，並不是職工福利的全部，更不能以此取代用人單位的責任。

企業職工福利，除國家法律規定外，一般由用人單位自願提供，經勞資雙方協商一致，在勞動合同或集體合同中約定。一旦約定並寫入合同，便成為用人單位的法定義務。