機關勞動法

① 國家機關、事業單位的正式在編人員是否受勞動法調整

如果是公務員，就適用《公務員法》，不適用《勞動合同法》

如果是事業單內位，看是否具有公容共管理能力，如果是，就適用《公務員法》，不適用《勞動合同法》。否則，如實行企業化管理，則適用《勞動合同法》。

但是不管是國家機關還是事業單位，裡面的工勤人員，如保潔，保安等，統統適用《勞動合同法》。

② 有沒有機關違法勞動法的案例

某局於2008年2月1日招用了三名司機，約定試用期二個月，未簽訂勞動合同。版在三人的權強烈要求下，單位於2008年4月28日與三人簽訂了書面的勞動合同，合同期限自2008年4月28日至2009年4月28日，並從簽訂合同之日起繳納社會保險。某局的這種做法是否存在違反《勞動法》的行為？如果到勞動保障部門投訴，能得到哪些補償？

③ 機關事業單位工作人員適用勞動法嗎

機關事業單位人員隸屬組織部門，不適用勞動法。企業人員體力工作者適用勞動法。

④ 請問新勞動法適用於機關事業單位嗎

勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。

《勞動合同法》第二條回中華人民共答和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑤ 行政單位違反勞動法怎麼處理

行政機關招來用的簽訂勞自動合同的勞動者在用工主體上與企業一樣，在行政機關工作的合同制員工同樣受到勞動法的保護，行政機關違法法律規定侵害勞動者的合法權益同樣應進行賠償，發生爭議可向勞動爭議仲裁進行申訴，也可向勞動保障監察部門進行投訴。

⑥ 勞動法是不是給機關及事業單位定的

《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。」
第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
元旦加班的支付300％的加班費，2、3日加班的先行安排倒休，不能安排倒休的支付200％的加班費。
如果單位領導不遵守法律，你又害怕「以蛋擊石」那麼平時留好加班證據，到不幹的時候到勞動部門申請勞動仲裁。（當然申請勞動仲裁時加班考勤需要單位舉證）
踏實干吧！

⑦ 勞動法對機關單位的編外人員又何保障

要先了解合同法的前提，什麼是合同法，如果拋開合同，那就不是合同法了，所以根據勞動合同法第十八條的規定：勞動報酬首先看勞動合同的約定，以約定為准，約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。所以勞動合同法並不強制同工同酬，只是先看你的合同有沒有明確報酬方面的約定，如果有，那麼就不適合同工同酬。
在沒有合同，或者合同約定不確切的情況下：那麼
首先，這涉及了很多人，比如機關、事業單位、企業的勞務派遣的用工形式，包括村官、合同制人員。本次修訂的主要目的是規范勞務派遣。並且，無論是修訂前的勞動合同法，還是修訂後的勞動合同法，被派遣勞動者都享有同工同酬的權利。貌似95年就說要同工同酬了。而7月1日施行的是《勞務派遣行政許可實施辦法》，對《勞動合同法》中關於勞務派遣做了相應的修改和補充。而《勞動合同法》本身並沒有修改。而非網上說的新合同法，你去查一查人社部公布的法律，壓根就沒有新合同法，只有《勞務派遣行政許可實施辦法》。
另一個方面看，就正式人員來說，不同的正式人員待遇也是不同，要做到臨時、合同、正式都一致，這個太難。而修改也說要符合幾種情況，比如崗位一致，那麼什麼叫崗位一致呢，這也是一個很大的問題，修改既沒說也沒有規定，所以可操作性太大，各地政府都會有自己的解釋。
待遇工資提高是與你們當地的工資標准和單位的工資標准掛鉤的，只要不低於當地最低工資標准，法律都不會禁止。你是否認可這個工資那是你自身的問題，法律並不幹涉。您所提到的對編外人員等的工資待遇不會因法律的修訂而有所變化，是否提高還要看用人單位的薪資制度。因為你簽訂了合同，你看過合同沒，如果合同里寫明了服從報酬的安排，你再怎麼同工同酬也沒用啊，因為合同本身是你簽的，是你認可的，認可了，就是放棄了同工同酬的權利了。
勞動法也提到要使得勞務派遣保持一定比例，不能超過正式人員的百分之幾，也就是說合同制人員數量要比正式人員少的多，而這個比例由國務院定，也不知道這是福還是貨。聽說一些地方在裁員以規避合同法。
綜合來說，這個修改應當是對那些不交保險剝削人民的企業來說沖擊大，因為合同法指向的正式工指的就是合同工（在企業合同工就是正式工），而與之相對的是勞務派遣工，說要同工同酬指的是合同工和勞務派遣工。因為法律上合同工和勞務派遣工的區別在於，勞務派遣工不需要交保險，使得很多企業大量使用勞務派遣工以減少成本。
對於企業來說，也是有應付的辦法，比如不斷的轉換派遣人員或者修改姓名等等，這個其實操作性太強。你看，從95年就開始說同工同酬了，為什麼到現在依然做不到，就是因為情況太為復雜，各方面的漏洞太大，又有各式各樣的上位法，所以基本上特別難。
有些地方的操作是，把同酬理解為基本工資相同，你在事業單位，應該知道編制人員有薪級工資、提租補貼、崗位工資，那麼有些地方就可以理解為同酬是和崗位工資一致，因為薪級工資涉及職稱評定，有職稱才有薪級工資，那麼編外人員是沒有職稱的，這部分就沒錢了，再加上提租補貼，基本上崗位工資才3種工資總和的三分之一，三下五除二就變成了你現在的工資。所以可操作性太大，理解性可以是多種，因為同工同酬是規定同一崗位的待遇相同，那麼就能理解為崗位工資一致，所以不同地方有不同的理解，甚至同一個地區，不同單位有不同的理解，所以我才說基本上不會影響到事業單位、政府機關。

⑧ 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

《中華人民共和國勞動法》不適用於公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體內的工作人員。容
《中華人民共和國勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第四條規定：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

⑨ 國家機關，事業單位適用勞動法嗎

國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用《勞動法》，適用《公務員法》；國家機關、事業單位工勤人員適用《勞動法》