面試經常聞到熟悉勞動法嗎
勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則。
這些是最基本的。
加班、合同訂立…這些都是必須懂的。
其他的包括各種勞動關系實務的案例分析，如何迴避勞動法律風險等等，就要在實踐中慢慢學了。
② 在面試的時候，被問到對勞動法的理解.怎麼回答
裝糊塗，最好說自己不專業，公司怎麼規定的怎麼執行。
③ 向熟悉勞動法與勞動關系的朋友請教
1.關於體檢。是不是肝功能異常和大小三陽都不可以工作呢？ 不是的，要看行業，除特殊專業如食品、幼教等和軍隊外，是不影響就業的，你現在提到的情況是屬於就業歧視既是法律問題，也是社會問題。因此從理論上說，除少數特殊專業外，均不影響就業。
2.關於試用期。這家公司要實用三個月，請問在試用期結束後是不是就可以和企業簽訂正式勞動合同了？試用期就是合同期的一部分，按照新的勞動合同法，只能在公司和你簽訂三年以上合同的情況下才能約定三個月的試用期
3、企業可以以什麼理由拒絕並辭退我？企業可以以你不能勝任工作為由辭退你。
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第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
祝你工作順利。
④ 請教熟悉勞動法的朋友給我解答一下公司這樣的行為是否違法如果要求賠償可以通過怎樣的方式高分感謝！
朋友，我一個個來解答你的疑惑。
公司發工資從來沒有工資條，沒有明細。都是直接打在工資卡上，實際工資每個月4000左右，但是為了避稅，公司簽訂合同時，合同上只有1600多的工資。而且五險一金都是按照最低檔的收入來買的，這個是否存在不合法？應該怎麼辦？
不違反勞動保障法律法規。只要繳納了社保，並且沒有低於勞動合同約定的工資，也沒有低於當地最低基數，是可以的。至於你談到的避稅問題，這不是勞動監察支隊或者社保經辦機構的事情，這是稅務局管的事情。
2.公司開始沒有買保險，也沒通知員工自行購買，造成我的經濟損失，這個是否存在不合法？需要准備什麼資料？
兩年前有4個月的社保空白期，但是後來是繳上了的。無論按照仲裁的1年時效，還是按照勞動監察的2年時效，均過了時效。過了時效是不能追究的。
3.公司老總實際是某行政單位的在編人員，自己以公司顧問的身份擔當著這邊分公司的老總，拿著兩份公司。這個是否不合法？
行政事業單位在編人員在外兼職，需向相關部門申請，同意後方可兼職。且不能拿報酬。
這個和你的勞動保障權利不沖突。
如果你氣不過，可以檢舉、舉報他。公務員的話向檢察院舉報，事業單位的話向其主管部門舉報。
4、關於技術人員從事銷售問題：看你們之間的合同如何約定的，你的工作范圍和工作崗位是什麼。如果已在合同中約定了職責范圍，用人單位擅自變更勞動合同時無效的，也是不合法的。勞動者可就用人單位擅自變更勞動合同內容提起仲裁。
5、關於定額：勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。否則，以不能完成定額任務為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同情形。勞動者可以主張繼續履行勞動合同或者主張2倍的經濟補償。
勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。
關於具體定額問題：一些地方規定如《江蘇省工資支付條例》第十一條規定：實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標准應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
⑤ 請問面試人事，需要掌握勞動法哪幾點
你這個問題
問的有點復雜
就像學生
問老師，高考
有哪些題目
⑥ 面試用人單位問怎樣規避法律
你好！
定合法的勞動合同就不需要規避法律，不需要規避法律，這樣的用人單位不做也罷，就說好的單位。只想著壓榨勞動者的單位也不是什麼好單位，一切按照法律規定來就行，不然遲早要受到法律的制裁
如果對你有幫助，望採納。
⑦ 找人力資源方面工作如何面試 特別是勞動法這一塊
首先在簡歷中要寫清楚在工作中勞動法這塊的相關經歷；如果沒有相回關工作經歷，可以將你的培答訓經歷或實習經歷作為你的履歷重點，因為從事這塊工作是需要有實戰經驗，更有優勢。
勞動法這塊工作是需要與人接觸交流的，所以對性格也會有一定的要求，所以一般在表達能力和與人溝通能力方面都會在面試中考核到；
對政策的解讀及風險評估，規避等都是需要你在實際工作中體現處理事務的能力。
法務工作是注重實戰經驗，理論基礎在實操中體現出價值，是企業看中的，所以還是要找機會能從事相關工作，慢慢積累經驗。
⑧ 面試人事文員時問我對勞動法的了解有多少，我改怎麼回答
我覺得，面試官其實並不是真想知道你對勞動法的條文有多麼詳細的理解，而是從一個側面考察你回答問題的能力和技巧。
所以，你可以這樣說：
在我看來國家頒布《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范的總稱（這個是勞動法的概念），它用來保護勞動者及用人單位雙方的權利與義務，其包含的內容基本上涵蓋了勞動關系的方方面面，了解《勞動法》知識是必要的。
⑨ 面試工作的疑問.懂勞動法的請指點一下
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。