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A. 全國的勞動法和深圳的勞動法是不是一樣的有沒有什麼關系

必須一樣的！

B. 勞動法是什麼

1、「勞動法是什麼？」：是規定勞動者和用人單位之間的權利、義務的法律規定，內容包括勞動關系的確實、勞動合同的訂立和履行、解除、違反勞動法律法規的制裁的救濟措等。

2、你的事：
（1）老闆應當在一個月之內與你簽定勞動合同，並在合同中約定你的工作崗位、工資、工作時間等內容。

（2）如果老闆自你工作那天開始超過一個月沒有與你簽定合同：你可以自工作滿一個月開始，每月索要雙倍工資。但前提是：你現在就應必須注意保留必要的證據，比如：你和老闆約定的工作內容、你和工作證或上崗卡、你的工資表等。
（3）關於工作時間：你老闆的作法已經嚴重違反法律規定：你可以向老闆提出，也可以向店所在地勞動監察大隊舉報請求查處。
（4）保留你加班工作的證據，可以在離職時索賠：平時加班應給你150%的工資、雙休日加班不給你補休的應給200%工資、法定節假日加班的應給300%工資。

（5）關於勞動時間的規定：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、

法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、以上事項，可以和老闆協商解決，如果不想幹了，也可以保留證據到勞動仲裁行提起仲裁。

C. 最新勞動法解除合同, 下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問

新勞動法下員工勞動合同管理, 引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或
勞動部門:企業招聘員工收取風險抵押金可舉, 確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 【關於試用期】 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同證明書。試用期最長不得超過6個月。 【關於解除合同】 第二
勞動合同終止解除續訂、工傷賠償與員工手, 立即修改 | 關閉 勞動部門:企業招聘員工收取風險抵押金可舉報--深圳合同法勞動法律師 (150個doc) 勞動者依法解除或者終止勞動合同, 中小企業融資技巧(最新精編)(11個doc8個ppt) 用人單位扣押勞動

D. 勞動法辭職流程怎麼樣的

首先勞動合同簽了，但公司沒有給你一份，公司違反了《勞動合同法》
第十六條 ：勞回動合同由用人單位與勞動者答協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。社保沒交也是違法的，可以找社保保局投訴，要公司補交。
你所說的，「加班沒有加班費，中秋上班沒加工資，扣押一個月工資，工資也不明細，發工資就打卡里，沒有工資表，銷售都是按提成的。」這個要看你當時簽的勞動合同是怎麼與你公司約定的。很多公司會事先設計好勞動合同，簽合同的時候要看清楚。必要時可以請個律師打官司。

E. 江蘇省勞動法

省級無權立法

F. 最新勞動法解除合同, 下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問

新勞動法下員工勞動合同管理, 引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或 勞動部門:企業招聘員工收取風險抵押金可舉, 確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 【關於試用期】 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同證明書。試用期最長不得超過6個月。 【關於解除合同】 第二 勞動合同終止解除續訂、工傷賠償與員工手, 立即修改 | 關閉 勞動部門:企業招聘員工收取風險抵押金可舉報--深圳合同法勞動法律師 (150個doc) 勞動者依法解除或者終止勞動合同, 中小企業融資技巧(最新精編)(11個doc8個ppt) 用人單位扣押勞動

G. 按勞動法辭急工工資怎麼算

1、我教你一招，你看看以下內容
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，內勞動者可以容解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
看看你們公司是否全部做到了，如果全部做到了，你就必須提前30天通知用人單位，否則你是違法解除勞動關系，就要依據公司的規章制度執行。如果沒有做以上其中任意一點，你可以不通知用人單位隨時離開，就公司要支付經濟補償金給你的。希望能幫到你

H. 中華人民共和國勞動法規定用人單位不要體檢二對半嗎

勞動法沒有如此細致的規定。

I. 請問勞動者每周的休息時間究竟是一天還是兩天感覺勞動法規定的比較模糊

勞動法要求至少休息1天；

最多上44小時；

超過的算加班。

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。