勞動法違反補償

1. 關於新勞動法《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的補償問題

按照勞動合同法的規定,單位如此做法肯定是違法行為.因為自08年11月合同期滿起未及時與你續訂合同,按照法律規定,單位需自08年12月份起支付你雙倍工資,當然,你提出因單位未及時簽訂合同而辭職,單位還需要支付你一年工齡一個月工資作為補償.你可以拿到補償金,估計得通過勞動仲裁等途徑吧.

2. 公司違反勞動法，請問經濟補償與賠償金如何計算

1、年薪3萬，則月來平均收入源為2500元，則經濟補償金的計算標准就為工作年限X2500元。
2、賠償金為經濟補償金的2倍。
相關的勞動法條：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3. 如果單位違反勞動合同法應該如何補償

單位違反勞動法解除勞動合同後賠償金額的規定是：合同期內，公司無故提前解除勞動版合同的，應該支付經濟補償權。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4. 違反勞動法第四十二條，第五款的賠償

【1】《勞動法》沒有第四十二條第五項，只有內三項。

【容2】《勞動合同法》有第42條一共有6項。

【3】《勞動合同法》第42條第5項，

勞動者有下列情形之一的，

用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

【4】單位違反《勞動合同法》第42條，與勞動者解除勞動合同，

勞動者可以按照《勞動合同法》第48條，不要經濟補償金，

可以回去繼續上班。

【5】如果勞動者願意解除勞動關系，

可以按照《勞動合同法》第87條，每滿一年工齡，賠償兩個月的工資，

《勞動合同法》是2008年1月開始實施的。

賠償勞動者12個月工資。

2008年以前到1994年的工齡

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（是1994年實施的）

進行補償，每滿一年工齡，補償一個月的工資。

5. 用人單位違反了勞動法的相關經濟賠償(很急..)

還可以請求用人單位支付補償金
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6. 關於公司違反新勞動法我是否能得到補償金的問題

1、你提出辭職、單公司沒有異議，屬於你與公司協商後解除了勞動關系。

2、「單位也沒有出具書面的解除勞動關系的證明。這樣的情況該怎麼處理呢？」：你去和公司索要，公司不給開的，可以找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁要求公司為你出具解除勞動關系證明，相關依據是：
（1）《勞動合同法》第50條第一款：「 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
（2） 第八十九條：「 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」

3、「我知道新勞動法規定」：沒有「新勞動法」，應是《勞動合同法》，《勞動法》只有一部，無所謂新舊。

4、「請問是否這樣理解」：不太正確。因為：
（1）公司不與你簽定合同的，應自你工作滿一個月時起至你解除合同時止支付每月雙倍工資，但應是從2008年1月1日後的勞動關系。這可以得到支持。
（2）解除合同，是你先提出、公司同意的，不是公司主動解除合同，因此沒有經濟補償金；當然，如果公司有強迫勞動、剋扣工資或不給加班費、不交社保等情形，你屬於被迫主動辭職，還可以索要經濟補償金；這一點你理解不正確。
（3）你主動辭職、不是公司單方解除合同，因此公司也就沒有提前一個月通知你的義務，當然也沒有不提前一個月通知就要支付你一個月工資代通知金的說法。

5、 「據新勞動法，就算我辭職（正規手續）用人單位也應該給我一個月補償金，而且在最後的那個月，單位還沒有付給我工資（20天），這筆賬怎麼算？」：
（1）剋扣的20天工資你可以索要，還可以索要所剋扣工資25%的額外補償金；
（2）但給你一個月經濟補償不知道你依據的是《勞動合同法》的哪一條？

6、「而且我看見關於補償賠償都是解除和終止勞動合同的情況，而該公司本來就沒有簽訂勞動合同，那麼還能有補償賠償嗎？？」：
（1）解除合同的補償賠償，要看具體情況，一般在單位沒有違法情況下職工主動辭職的，沒有經濟補償和賠償。有經濟補償和賠償的，是單位提前解除合同、或合同到期後單位不續簽合同。
（2）不簽勞動合同的懲罰措施只是：支付滿一個月後的每月雙倍工資，但這與解除合同的經濟補償或賠償沒有關系。

7. 違反勞動法第３９條，被辭退有經濟補償嗎

沒有。勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位依據勞動合同法第三十九條（二款）規定解除合同的，只要依據的事實客觀存在，無論是什麼期限勞動合同，不僅不需要向勞動者支付經濟補償金，反而可以主張勞動者賠償經濟損失。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(7)勞動法違反補償擴展閱讀

用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經濟補償金。

1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的;

2、勞動者患病，醫療期後不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關系的;

3、用人單位因經營不善需要裁員的;

4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受並提出離職的;

5、用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的;

6、用人單位主動提出辭退勞動者的;

8. 公司違反勞動法員工辭職能獲得補償公

公司違反勞動法（具有勞動合同法第38條規定情形的），員工辭職（解除勞動合同）的，公司應支付經濟補償金。

9. 違反勞動法有那些補償

可以拿到工資和所扣押的工資,並且可以得到經濟補償.
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付.
你可以向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理部門投訴或者直接申請勞動仲裁.

10. 勞動法賠償金問題

首先單位違法的范圍要參照《勞動合同法》。
1、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、如果在此范圍內，可以按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
3、關於離職時間，三十八條1--6的情況，只要告知單位就可以走人，最下一款，不需要告知單位隨時可以走人。
4、關於經濟補償，需要分段計算，08年1月1日前按照《勞動合同法》的規定計算，之前的按照《勞動法》計算。