勞動法有規定公司開具離職證明

A. 勞動法有沒有規定離職證明要等一個月才能拿到

退工單沒有辦理前，你是可以拿單位工資的。

B. 公司要求提供離職證明

公司招聘新員工應當了解員工的過去（如果你是公司領導，你會要一個來歷不明的人嗎），要離職證明主要是因為勞動法禁止一個人同時簽有兩個單位的勞動關系，如果你沒有與先前的單位解除勞動關系，新單位不敢與你簽訂勞動合同的，一怕違法，二怕公司之間引發糾紛，你自己寫保證要看公司對你的信任程度了，至於沒有離職證明，錄用可以，但是簽訂勞動合同就要考慮考慮了，最好你找到原先公司的人，寫一個離職證明

C. 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿

勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者回終止勞動合同答的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

D. 公司必須為離職員工出具離職證明嗎

E. 勞動法有規定離職證明只給一份的嗎

勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞內動容合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此，用人單位僅僅就解除勞動合同關繫上，只需要開具一份證明即可，沒有責任和義務給你開具二三張以上的解除勞動合同關系證明。

F. 急：勞動法有沒規定公司有義務給辭職員工開離職證明，如果有，那一條規定了的。

估計你的學校要的離職證明跟畢業證有關系吧!我在深圳好多年了，正規公司都給開的，北方的就不知道了，教一個不好的社會常識，不要鄙視我：自己去復印店做一張就行，主要是公司的那個章，一般很容易就弄到的，這是下策！好好給主管說下，說你還要讀書，如果以後有機會還可以在一起工作等！
希望能幫到你！

G. 關於離職證明勞動法有什麼規定嗎

《勞來動合同法》第五源十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」這樣的安排，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。有了出具離職證明的法定義務，就可以避免勞動者向單位索取時無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，鼓勵在用工雙方之間建立誠信。

H. 關於員工辭職 離職證明的有關條例

勞動合同法規來定：
第四章 勞動合源同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你提前30天書面通知單位，三十天之後單位必須給你辦理離職手續（必須包括終止解除勞動合同證明）。
除非特殊情況，單位不會不給開的。若不給開，你可以向勞動監察部門申訴。

I. 公司違反勞動法，我自動離職，公司不給我開離職證明

單位不開離職證抄明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。