勞動法對產假喪假工資的規定

⑴ 勞動法規定婚假，產假，病假，喪假期間崗位工資怎麼發

【婚喪假 工資】國家勞動總局《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》勞總薪字（1980）29號規定：
一．職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二．職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程的遠近，另給予路程假。
三．在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

【產假 生育津貼】勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

【女職工 產期 生育保險】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第五十八條規定：女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」

⑵ 《勞動法》關於婚假、喪假、產假等期限的規定

<<勞動法>>對這來些好象都自沒有規定,每個單位的實行情況是不一樣的.婚假有十天也有十八天的,產假應該在三個月以上,如果產前有休假,可與產後假合並休;喪假可能只有三天,但是家在外地的應該加上往返的時間;探親假是在本單位連續工作滿一年才享有的,一年20天,如果頭一年不休,可與第二年合並休息454天,不過要按照單位的安排,不是硬性規定,單位不一定給假的.探親假的規定在81年的某個國務院的條例里

⑶ 勞動法中關於婚假、產假、工傷假、喪假、探親假等假期期間工資規定是什麼

（1）關於婚假、喪假、探親假工資
婚假、喪假、探親假工資的計算基數按以下原則確定：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在的崗位相對應的工資標准確定；集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定；勞動合同與集體合同均無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果簽訂工資集體協議；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
公式為：婚假、喪假、探親假工資=計算基數/21.75*假期天數
（2）關於產假工資
分兩種情況：一種用人單位為女職工繳納生育保險的，另外一種是用人單位未為女職工繳納生育保險的。
第一、用人單位為女職工繳納生育保險的，社會保險基金支付生育醫療費補貼及生育生活津貼。
生育醫療費補貼標准為：妊娠七個月以上（含）生產或不滿7個月早產的，為3000元；妊娠3個月以上（含），7個月以下流產的為500元；妊娠3個月以下流產的，為300元。
單位參加生育保險的，生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由城鎮生育保險基金支付；本市女職工享受的生育生活津貼低於本人產假工資標準的，由用人單位補足差額。
第二、用人單位未為女職工繳納生育保險的：
用人單位應當按照生育保險基金的標准支付生育醫療費補貼，同時應當按月支付產假工資，產假工資標准按照女職工產假前工資標准和應享受的產假天數計發。
（3）關於工傷假
工傷假，即停工留薪期：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

⑷ 新勞動法是如何規定，婚假、產假、喪假的。

新勞動法沒有此方面的規定。婚假一般都是根據省、自治區、直轄市人大內制定的人口及計劃生育容條例來確定的，根據各地區的實際情況略作調整。產假規定是根據國務院2012年新修改頒布的《女職工勞動特別規定》第七條確定的。至於喪假則沒有相關的法律規定，實際上根據當地的相關行政法規和條例來確定。

⑸ 新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的

根據現行政策、法律、法規、規章規定，勞動者的休假日主要有：
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法（2007年修訂）》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
四、探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。
原勞動部曾於1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號「通知」規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
此後，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
六、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
七、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

⑹ 勞動法（最新版）關於婚喪假和女職工產假的有關規定，詳細點要。

女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就專可以享受。
根據屬《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。
員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、
晚婚假或產假期間若經過周末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。

⑺ 新勞動法產假工資規定

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同內時享受。生育津貼的容計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；

2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

⑻ 婚假、產假、喪假期間工資怎麼算

婚假 病假 喪假視為勞動者提供了正常勞動，單位必須照合同約定支付內 正常工資。產容假期間，如果單位繳納了生育保險的，則由生育保險基金支付產假期間職工的生育保險待遇；若單位沒有繳納生育保險費導致職工不能享受生育保險待遇的，則該損失由單位承擔。

⑼ 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的

勞動法規定，大意為婦女產假期間屬於帶薪休假，哺乳期應當減少工作時間，有哺乳時間。