勞動法工資應該壓幾個月

1. 勞動法規定可以壓員工一個月工資嗎

工資是產生後一個月內發放，所以(๑ó﹏ò๑)

2. 勞動法規定 允許壓三個多月的工資嗎

你好 勞動法規定當然是不允許壓三個月的工資的 還有問題是 你如果先說明要壓三個月的工資 會有有人干嗎
因為好多壓一個月加半個月的話 就有人鬧事了 你說會有人幹麼 壓三個月？ 謝謝

3. 勞動法規定 允許壓三個多月的工資嗎

《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
這就是說，工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。

4. 勞動法最多允許公司壓幾個月的工資

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協內商暫時延容期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。

5. 2020年新勞動法有沒有規定每月准時發工資還是壓一個月發工資

勞動法沒有明文規定，都是單位規定的，一般單位都最少壓10左右，壓一個月太長。

6. 勞動法壓工資最多幾天

勞動法沒有規定工資可以壓多少天。

工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(6)勞動法工資應該壓幾個月擴展閱讀：

勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三項規定了可以剋扣工資的五個方面的理由：

1、國家法律、法規中有明顯規定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不能低於當地最低工資標准）；

5、因勞動者請假等相應減發工資。用人單位因經營困難或資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付，最長不超過三個月。

7. 勞動法最多能壓多久工資

勞動法規定用人單位不能壓工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果遇到節假日或休息日，則工資應當提前在最近的工作日支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

8. 按勞動法壓工資多久算違法

我國《勞抄動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。